乾县纪委坚持把谈话函询作为践行“四种形态”、推进全面从严治党的重要抓手，强化流程操作、对标管理、结果运用，充分发挥谈话函询“咬耳扯袖、红脸出汗”的作用，有效防止了“一谈（函）了之”现象发生。2017年，全县各级纪检监察组织共谈话函询94件146人，切实做到见人见事见思想，促进了党员干部廉洁意识的显著增强。

一是规范流程严程序。县纪委根据谈话函询的不同情形，分类细化工作流程，在谈话函询前，制定谈话函询工作方案，按被谈话函询对象，严格进行审批；在谈话函询后，形成谈话函询工作报告，提出处理意见予以办结。同时，积极开展谈话工作演练，坚决防止“走读式”谈话函询工作的安全问题和隐患。

二是对标管理上水平。为做好谈话函询工作，提出了谈话函询工作“六要”标准，一要有专用笔记本，随时做好谈话函询工作记录。二要做到层层约谈（函询），逐级传导责任和压力。三要出于公心，要让被谈话函询的同志深刻理解严管就是厚爱。四要做足功课，找准问题，力戒空话、套话，防止流于形式，变成工作交流。五要谈出震慑，使被谈话函询对象幡然醒悟、迷途知返。六要指出正确的做法，帮助有问题的同志看到出路，解开疙瘩，放下包袱。

三是结果运用重实效。探索建立与组织、人事部门联动通报机制，把谈话函询结果纳入党员干部个人廉政档案，作为纪律审查、干部任免、考核和奖惩的重要依据，在此基础上，县纪委“把脉”整改，把跟踪回访做为谈话函询的必要环节，督导被谈话函询对象找准问题，防止小问题变成大错误，较好地提升了“四种形态”运用成效。