“用好人才”释放新动能。富平纪委以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，给人才最好舞台。采取“里出外进”的形式不断增强“兵力”，上挂下派17名干部充实到审查调查工作中，对12名转隶人员进行谈心谈话、家访和审档，实现了思想、理念、情感、人员、工作的全面融合，组建9个纪检监察室，通盘考虑专业特长，重新调整编排，做到人岗相适、人尽其才；16个镇（街道）纪委也“强起来”了，实现了有场所做事、有专人干事，乡镇工作生机勃勃。并注重引入新鲜血液，新招录6名公务员，壮大了队伍，增强了执纪审查能力，也促进了整体工作效能的提升，纪检工作迈上快车道。

“建章立制”适应新常态。制度不仅仅是“硬约束”,同时也是“防火墙”,将制度规矩立起来严起来,事业才能真正行稳致远。制定了《富平县纪检监察干部工作量化考核管理办法》，明确了纪检监察组织的工作职责、班子成员的职责分工，制定了上下班签到、值班、学习、议事等8项制度，采取“周督查、月通报、季考评、年考核”机制，用制度管权、按制度办事、靠制度管人，机关上下形成了心齐劲足的良好氛围。

“红色计划”催生新动力。以“不忘初心 牢记使命”为主题举办演讲赛，做精“主题党日活动”，开展“重温真理味道”、举行履职承诺宣誓大会、书记讲党课等活动，传承红色基因，当好红色传人，主动适应新时期纪检监察工作新形式、新常态；举办干部职工趣味运动会，增强机关党员干部的凝聚力；坚持刀刃向内，严防“灯下黑”，制定了《纪检监察干部“十要十不准”》，通过严的制度和实的举措确保“治人者必先自治”，有力激活了执纪铁军。（富平县纪委监委）