兴平纪委监委围绕解决纪检监察干部执纪审查案源不足、能力不足、动力不足和力量不足等问题，多举措破解瓶颈，取得了明显成效。目前，共受理问题线索316件，立案278件，党纪政务处分288人，比同期增长76%。

一是拓宽渠道，解决案源不足问题。积极拓展发现问题的渠道，充分发挥群众来电来信来访、领导干部挂牌接访、信访举报平台、信访民情直通车“四位一体”主渠道作用，综合运用明察暗访、专项整治、联动巡察、派驻监督等执纪监督方式发现问题，多层次宽领域挖掘线索，扩大案件线索来源。

二是强化培训，解决能力不足问题。开展“两学两促”活动，学党纪党规、学法律法规，促业务提升、促全面融合。举办全市纪法衔接培训班，该市纪委监委班子成员、业务骨干轮流进行授课，从受理信访举报、问题线索处置、执纪审查、执纪审理等各个环节逐一辅导，解决本领恐慌能力不足的问题，主动适应执纪执法、纪法衔接工作需要。目前已举办纪法知识讲座2期，专题培训138人次。

三是建章立制，解决动力不足问题。针对转隶干部对执纪审查工作热情不高、动力不足问题，编印了《兴平市纪检监察工作流程》《兴平市审查措施使用规范》《纪委执纪审查案件卷宗范本》，发放给全市纪检监察干部使用。建立完善了党风政风廉洁意见回复、信访举报件分流转办、执纪监督、走读式谈话、办案安全督查和责任追究等制度，进一步优化规范执纪审查程序，把制度约束转化为纪律自觉，提升纪检监察干部执纪审查能力。

四是全员办案，解决力量不足问题。实行纪委常委、监委委员包片、委室包镇办、部门督促指导、纪检监察干部参与办案的“全员办案”工作机制。将全市12个镇办、6个办案协作区，每个协作区由纪委监委1名领导班子成员联系指导，开展协作办案。包片领导每月至少2次深入到各镇办督查案件查办工作，参与查案全过程，帮助协调解决疑难问题21余次。（兴平市纪委监委）