现实工作中，无论是化挑战为机遇，还是推进政策措施落实，成事都在人，人的精神状态至关重要。缺乏进取心和责任心，工作标准不高，满足于一般化，甘于平庸、庸庸碌碌的精神状态，既与各级领导干部肩负的职责极不相称，也有违党的根本宗旨和群众的期待。党的十八大报告强调，着力整治庸懒散奢等不良风气。其中，庸位于多种不良风气之首。

庸官，自古有之。但在不同时期，表现不尽相同。当前，最突出的表现就是思想平庸、能力平庸、工作平庸。有的干部不求有功但求无过，在其位不谋其政，安于现状，有了问题不担当，遇到矛盾绕道走；有的“怕”字当头，谨小慎微，墨守成规，只做保险事，不探新路子；有的大事做不来，小事又不做，只求过得去，不求过得硬；有的精神萎靡、得过且过，多一事不如少一事，做一天和尚撞一天钟；等等，凡此种种，皆一个“庸”字在作怪。

对庸官，群众说他们是“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”。庸的干部虽然只是少数，但负面影响大。如果让庸官大行其道，就会助长一些干部“不求有功、但求无过”、“谋人不谋事”甚至投机钻营的心理，挫伤那些敢抓敢管、埋头干事、开拓创新干部的积极性，结果贻误的是科学发展良机，丧失的是群众对党和政府的信任，瓦解的是党的执政根基。

少数领导干部甘于平庸、庸庸碌碌、无所建树，固然是一种顽症，但并非毫无顾忌，无“药”可治。事实表明，庸官有“三忌”：一忌见群众，二忌严管理，三忌丢帽子。这“三忌”正好为我们提供了治庸的三副良方妙药。

一是坚持群众路线，把评判干部的标准交给群众。群众的眼睛是雪亮的。对庸官的种种行为，群众看得最清楚，感触最深切，最为痛恨。群众路线坚持得越好，群众的民主参与程度越高，庸官就越无立足之地、藏身之处。干部干得好不好，群众心中有杆秤；干部能用不能用，应看群众认可不认可。只有让群众广泛参与到干部考核评价选拔中来，真心实意听取他们的意见，才能让更多的干部以“一日无为、三日不安”的紧迫感想事、谋事、干事、成事。

二是从严管理要求，有责者必须严格问责。对领导干部来说，职、权、责是统一的，有权必有责，不能只当官不履职、不负责。现在有些地方干部管理失之于宽和软，甚至干部在工作中出现重大偏差、作风上出现严重问题，也很少批评教育，很少追究责任。要通过严格管理，促进和监督干部正确履职、秉公用权、认真负责，否则就容易出现庸官、太平官乃至贪官。只有分清优劣，严明纪律，严明奖惩，让干好干坏不一样，干部队伍才有朝气、正气，人民群众对党和政府才有信心，各项事业才有希望。

三是深化干部制度改革，建立能上能下用人机制。职位、权力是庸官的命根子。又想当官，又怕担当，又怕丢帽子，是庸官的心病。只有落实民主、公开、竞争、择优要求，加大竞争性选拔干部力度，营造“能者上、庸者让、绌者下”的用人导向，提拔重用那些敢于负责、实绩突出、群众公认的干部，坚决不用那些不讲原则、不负责任、不干实事的干部，才能让工作平庸者有压力、坐不住、不再平庸。