近年来，渭南市临渭区围绕对权力运行的监督和制约，积极探索建立“一把手”权力监督制度网，破解“一把手”监督难的问题。

推行“一把手”不直接分管人财物制度。对“一把手”直接掌管的人、财、物等权力进行分解，解决权力过于集中的问题。

深化“一把手”向纪委全会述廉制度。坚持每年召开一次述廉大会，围绕项目资金多、与群众利益密切相关等方面，确定一些重点单位“一把手”述廉。

实行“一把手”离任阳光交接制度。制定出台《党政离任阳光交接暂行办法》，对区委和区级国家机关各部门、各人民团体、各街镇党政主要领导，因提拔、交流、免职、辞职、降职、离职等离任交接作出明确规定。

推行岗位廉政风险防范管理制度。围绕重点岗位、重点部位、关键环节，全面查找在思想认识、岗位职责、业务流程和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，有针对性地提出防范措施。

深化财政管理体制改革。各单位的财务收支采取“集中管理、统一开户、分户核算”的模式，取消单位会计和出纳，只设报账员。