谨防“杰青”变“杰腐”

据报载，最近，清华土木工程硕士毕业、获海南青年“五四”奖章，头顶省“杰出青年”光环，年仅32岁，组织、协调、执行能力强，入职海南洋浦开发区规划建设土地局不到两年便升任副局长的肖明辉，因伙同他人收受安置房工程项目“好处费”1611万元被判处无期徒刑。原来，“杰出青年”贪腐也杰出，才俊折翅陨落，引发舆论热议。

无独有偶，去年上半年，毕业于南方某名牌大学，担任深圳规划设计院城市设计所所长，为深圳市政府专家库成员之一的陈云亮，33岁通过公招成为重庆市江津区规划局副局长后，曾被评为“江津区十佳青年公仆”，却因为收受6．3万元的好处费，获刑3年。

同样的名校毕业，同样的规划局副局长，同样的青年才俊，技术过硬；同样的成绩凸显，“光环”罩身，同样的前途无量，却只因“钱途”自毁前途，悔不当初。何其相似?

如此看来，由前途看好的青年才俊转而贪腐陨落，绝非个案，带有一定普遍性。

剖析他们的蜕变原因，探究他们的堕落轨迹，找出对应之策，无论是对反腐倡廉，还是对干部选拔培养，都意义重大。为防患未然，避免蜕变泛滥必须标本兼治，多管齐下。

首先，权力要受监督制约。加强对权力有效监督的制度设计并严格执行到位，将权力关进“笼子”，才是防止“杰青”变“杰腐”的根本途径。

其次，干部不能偏信放养。要经常谈心沟通、不时敲打提醒，使其常思贪欲之害，常怀律己之心，常修为政之德，及时“悬崖勒马”，不致“一路走到黑”及至翻身落马才后悔不及。

其三，才俊还须挫折教育。不经霜打的柿子不甜。选拔培养年轻干部，还要“曲线救国”，发现有潜力的好苗子，应当以德为先，全面考察，放到艰苦环境、急难险重的地方去锻炼、摔打，去经受挫折、“苦其心志”、“增益其所不能”，在基层实践中培养起宽广胸怀、权力敬畏和群众感情。这不仅是重才成才之道，更是爱才惜才之策。(据《新华廉政》）■