在党的干部队伍中，绝大多数干部是专注干事、勤奋坚韧，不事张扬、甘于奉献的。正是由于他们的努力工作，党的事业才有了不断发展的好局面。但确也有少数干部心浮气躁，稍有作为就要“回报”，甚至到了“两年不提拔、心里有想法，三年不挪动、就想去活动”的地步。这种做事只为了当官，把做点工作当作升官的阶梯，或向党组织伸手要官的筹码的行为，不但败坏党的干部的声誉，对党的事业危害极大，也影响了干部本人的健康成长，必须下决心加以解决。

当官还是做事，对于每一个党员干部来说，都是非常现实的考验，也是衡量一个党员干部觉悟高低、党性强弱、合格与否的重要标志。少数党员干部之所以干工作只为“回报”，主要是这些干部对“人为什么活着、什么是人生最大的价值”的问题没有搞清楚，对“我们的权力是谁给的、权力意味着什么”的理解发生严重扭曲，理想、信念发生动摇，完全颠倒了个人与组织、个人利益与党和人民利益的关系。

党的干部是党的事业的骨干，担负着团结带领人民群众建设全面小康社会的历史责任，要不负党的重托和人民的期望，恪尽职守，真抓实干，开拓进取，在各自的岗位上创造第一流的业绩。目前，我国经济发展面临着来自国际国内的严重困难和严峻挑战。困难和挑战考验着我们，责任和使命激励着我们。我们的一些党员干部有什么理由稍有作为就向组织要“回报”?有什么理由斤斤计较个人一时的升迁?又有什么理由心浮气躁干工作无所用心?作为一名党员干部，应该有这样一种境界，就是当官要为人民做事，做事不是为了个人当官。要把心事用在工作上，用在为人民群众谋利益上，至于个人的升降去留，应坦然地接受党和人民的选择，把自己摆在那个位置上尽心尽力、发光发热。只有力戒浮躁，多干实事，在一个地方工作就热爱这个地方，就为这个地方的人民造福，才是对组织和人民最大的负责，也才能获得组织最大的信任和人民真诚的拥护。

用什么人，不用什么人，对干部队伍具有重要导向作用。各级党委和组织部门，要坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，把工作实绩作为干部考察的重要内容和提拔任用的重要依据。一个干部的工作实绩是干部德才素质的综合体现。衡量一个领导干部政治素质高不高，工作能力强不强，不是看他说得怎么样，而是看他做了多少工作，干了多少事情，取得了多少实效。不能离开工作实绩，抽象地谈论干部的德和才。要在干部工作中，树立一种正确的用人导向，坚决起用那些求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬、工作实绩突出的群众公认的干部，不让老实人吃亏。对那些只想当官、不想干事或者稍有作为就向组织讨价还价的干部，绝不能提拔重用。对那些热衷于“自我设计”、追名逐利的干部，要善于识别，不能让他们的企图得逞。■