为全面落实科学发展观，改进干部考核方式，科学、客观、公正地评价室主任的工作实绩，近日，渭南市纪委监察局出台了《市纪委监察局机关室主任年度考核试行办法》。

  该办法由指导思想和原则、考核的内容和标准、考核的程序和方法、考核的分值和等次评定、考核结果运用等五部分组成，考核坚持科学发展、注重实绩、客观公正、群众公认、综合考评的原则，把平时考核与定期考核相结合，定量考核与定性考核相结合，力求全面准确地评价室主任工作实绩。主要从室主任年度履行岗位职责情况和廉洁自律情况，重点从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。室主任的年度考核一般安排在年末进行，由室主任就年度履行岗位职责完成任务和廉洁自律情况，采取的主要措施，存在的问题及原因分析，下一步努力方向等方面内容形成述职述廉报告，在机关全体干部职工大会上进行述职述廉，并由全体干部职工对其进行民主评议，经市纪委常委会研究后，确定考核等次。室主任年度考核结果作为考察评价干部、调配和推荐使用的重要参考依据。对考核排在末尾且未完成岗位目标任务的，将由纪委领导班子成员对其进行诫勉谈话，连续两年在考核中排名列末位且未完成岗位目标任务的由现任职务改任非领导职务。

  该办法的制定进一步完善了渭南市纪委监察局中层干部考核制度，对加强纪检监察干部队伍建设，提高工作效率起到积极的推动作用。