江西日前出台《江西省党政领导干部选拔任用工作责任追究实施办法(试行)》。

根据办法，党委(党组)书记在会上抢先定调，或听不进与会人员的不同意见，造成用人失误；突击提拔、调整干部；除领导班子换届、机构改革外，一年内调整干部数量超过领导职数和非领导职数总数20％，或一个月内调整干部2次以上，且未报上级组织人事部门批复同意；本地区本部门干部选拔任用工作群众满意度民意调查或“一报告三评议”满意度排位连续两年靠后，干部选拔任用工作总体评价满意、基本满意两项比率连续两年合计不到2／3，选人用人方面问题突出，干部群众反映强烈等，党委(党组)主要责任人和相关责任人将会被追究责任。

该省规定，受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用，在作出决定前应当征得上一级组织人事部门同意。