北京市日前发布的《关于进一步加强北京市公务员考核工作的意见》，首次提出本市公务员年度考核“基本称职”、“不称职”的等次标准，并规定，连续两年不称职的将被辞退。

意见明确，出现因个人原因未完成本职位年度工作任务量，直接造成本部门绩效管理任务不能完成的；工作中经常推诿扯皮，服务态度恶劣，违反工作程序或行政不作为等，被投诉2次以上的等八种情形之一且经查属实的，年度考核一般确定为不称职。对于年度考核被定为基本称职的，予以行政告诫；对于年度考核被定为不称职的，予以降职；对于年度考核连续两年不称职的，予以辞退。