构建警示训诫防线，是反腐倡廉工作思路和方法的创新与发展，是立足教育、防漏补缺，制止违法违纪行为的有力举措。按照上级的部署和要求，韩城的构建警示训诫防线工作，经历了感性认识到理性探索、试点先行到全面推广、粗浅尝试到规范运作的发展过程，取得了一定成效，得到了一些启示。

　　一、构建警示训诫防线，必须延伸基层网络

　　实践证明，大量的违纪违法问题，表现在基层，体现在具体的人和事之中。不仅要抓好机关部门和面上的警示训诫工作，还要眼睛朝下，重心下移，把构建警示训诫防线工作向基层、向一线延伸。我们重点抓了三项延伸工作：一是由点向面的延伸。在抓好公安局、新城办示范点的基础上，及时总结经验，认真研究对策，在全市３３个党委（党组）、３５个市级部门中开展了构建警示训诫防线工作，由点到面，稳步推开。二是由市级机关向基层站所延伸。将全市各事业单位、基层站所纳入到工作范畴之中，普遍开展了警示训诫工作，特别是对具有执法、收费、服务职能的基层站所和单位，加大工作力度，加强对基层干部的教育、监督和管理，有效防止了乱收费、执法不规范、服务态度差等问题的发生。三是由乡镇机关向村组延伸。将村组干部纳入警示训诫范围，重点对村组干部中财务不公开、履职不力、管理不规范等行为进行警示训诫。通过努力，全市建立起横向到边、纵向到底、全面覆盖、多层次的警示训诫工作网络。

　　二、构建警示训诫防线，必须搞活工作方式

　　开展警示训诫工作，既要严格按照“流程图”操作，更要针对警示训诫对象的个体差异，创新方法，搞活形式，增强工作的针对性和实效性。工作中，我们将集体提醒和个别提醒、书面提醒和专题提醒、会议提醒和当面提醒有机结合起来。对共性问题，多采取集体提醒、会议提醒的办法；对个性问题，多采取个别提醒、专题提醒的办法；对问题轻微的，一般都简化程序，不作笔录，不建档案，使警示训诫对象能够放下包袱，解除疑虑，自警自重，更好地开展工作。近年来全市共组织集体提醒８９次，个别谈话１０２人次，发放提醒书９３份，下发监察建议书１５份，均收到良好的效果。

　　三、构建警示训诫防线，必须突出重点对象

　　开展警示训诫工作，核心要加强对权力部门和社会关注事件的警示训诫，抓重点带一般，抓关键求突破。一要抓重点人群，将各级党政“一把手”和重要岗位上的干部作为重点对象，及时给予警示提醒，保证他们用好权、严自律、不违纪。二要抓重点部门，把人事管理部门、综合经济部门、执法执纪部门作为训诫重点，由市级领导和纪委常委包联，定期联系指导。三要抓重点事件，对财政投资项目、政府采购、公务用车、重大事件报告、干部作风、侵害群众利益等事项，及时跟踪检查，对苗头性问题，随时进行警示提醒。全市先后对４０余起公车私用行为相关责任人逐一进行了警示谈话，对３３２名中小学校长实施了严格收费标准专题集体提醒，有效促进了各项工作的开展。

　　四、构建警示训诫防线，必须规范运作程序

　　构建警示训诫防线，根本是要靠制度规范行为，靠机制推进工作。实践中，我们成立了工作领导小组，制定了实施细则，制作了工作流程图，推行了“一三三”的工作模式，即每位市级领导包联一个示范点，建立了警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度，狠抓了对象确定、训诫谈话、监督整改三个环节。同时明确规定，凡被训诫的党员干部，在限改期内不得评为先进、优秀；对一年内受到三次以上警示提醒、两次以上诫勉督导或责令纠错的，年终考核为不称职；对拒不接受训诫或延期后仍不能改正错误的，按党政纪给予相应处分或作出组织处理。按此规定，全市先后有３名党员干部和２个单位被取消评优资格。近年来，全市共对２１８名党员干部实施了警示训诫，其中警示提醒１１５人、诫勉督导６５人、责令纠错３８人，有效制止了苗头性腐败问题的滋长，保护了干部，净化了党风，促进了经济社会的快速发展，韩城市被评为“陕西经济社会发展十佳县”和进入西部百强县市行列，警示训诫工作发挥了重要的推进作用。