宁强县公安局精心组织，周密部署，结合公安工作实际，积极探索，大胆实践，认真构建了警示提醒、诫勉督导、责令纠错三道防线的警示训诫制度，不断健全队伍管理教育的预警机制，达到了既严肃党的纪律，又教育、保护和挽救民警的目的，赢得了广大民警及家属的理解和支持，全年训诫７人，警示提醒５人，诫勉督导２人，有力地促进了全局民警队伍的规范化建设和各项业务工作的深入开展，取得了良好的成效。２００４年，全局实现了“零”违纪目标，被县纪委、监察局授予“先进单位”称号。今年１－５月全局无警示训诫对象和违法违纪问题、案件发生。

　　他们的经验是：一是抓好“早、及、速”，即早发现，及时核实，快速训诫；二是严格程序，依照法律和党政纪律规范操作；三是注重方法，因人因事施训；四是重视训诫回访，强化谈心沟通；五是注重处理的适当性和及时性，有利于及时解除被训诫人思想顾虑，调动工作积极性；六是建立健全档案资料，为队伍人事管理、考核考评、人事安排等提供参考依据；七是抓好“六个结合”，即：与警务督察相结合，与各项公安业务工作相结合，与用“制度管人，信守承诺”相结合，与公安机关开展的“创佳评差”竞赛活动相结合，与人事管理年度考评奖罚机制相结合，与政工教育培训相结合，使警示训诫防线工作真正起到相互促进、相得益彰的作用，收到标本兼治的效果。