根据《国家公务员法》和《国家公务员暂行条例》以及上级有关实行量化考核的文件精神，渭南市移民局认真研究制定了《科及科以下国家公务员和工作人员量化考核试行办法》，从共性指标、工作实绩、民主测评、等次标准和时间期限五个方面，全面考核个人的德、能、勤、绩、廉状况，并划为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。同时，还制定了《五项共性指标的具体考核办法》，对四个等次的标准逐一细化量化，分解为明确、具体的硬指标，实行以定量为主、定性与定量相结合的百分制方式，把过去施行的单一年度考核改变为平时考核、半年考核与年度考核相结合的办法，将其所得分值按照不同比重计入年度考核总分中。此外，还注重“奖优罚劣”，把考核与奖励表彰挂钩、与晋升晋级挂钩，通过严格实行奖惩，借以增强考核工作的权威性。在此基础上，加大考核力度，强化分级分类考核，并做到领导与群众相结合，平时与定期相结合，克服过去考核中的盲目性和随意性，不断提高考核工作的全面性、客观性、科学性及可操作性。