一、领导权威的巨大作用

　　所谓领导权威即影响力，是由职务权威（即权力）和信任权威（即威信）构成的。职务权威是组织和人民赋予的。职务权威具有强制性、外在性，它是由领导者的职位和社会观念决定的，对于一个领导者来说，职务权威是外来的东西，当在其位时，它与你结合在一起；一旦职位解除，它就自然和你分离。信任权威则是领导者在领导实践活动中逐渐形成的，具有渗透性和内在性，是由领导者的品德、才能、实践经验、思想水平、群众关系等因素产生的。在一般情况下，职位权威是个常数，不论是哪个领导者，只要是同一等级和同一范围的领导职位，就具备相同的权力，相同的职务权威。而信任权威则是一个变数，它可因领导者素质的不同而有所差异，也可以因一个领导者在不同时间和空间所具有的不同的政治素质和业务素质而有所差异，所以领导权威的大与小、高与低起决定作用的是信任权威，是人格的力量。在这里需要说明的是，当领导者的信任权威和普通常人的信任权威等同时，或不及常人的信任权威时，就说明该领导的领导权威丧失殆尽，就是一个不称职的领导者了。一般来说领导者没有和领导者职位相适应的信任权威时，就应该调整其职务。

　　职务权威是有限的，信任权威是无限的。

　　领导权威的巨大作用主要表现在以下几个方面：

　　（一）职务权威（即权力）是进行领导活动的必备条件。人类社会的领导活动总是和权力关系联系在一起。领导权力可以使领导拥有强制下属的力量，凭借权力可左右下属的行为、处境、前途和命运。正如恩格斯指出的那样：“一方面是一定的权威，不管它是怎样造成的，另一方面是一定的服从，这两者不管社会组织怎样，在产品的生产和流通赖以进行的物质条件下，都是我们所必需的。”一般情况下，领导者的职位愈高，职务权威就愈大，从而影响力也愈大。

　　（二）领导的信任权威与领导功能是同向同步、水乳交融、密切联系的。“政者正也，子帅以正，孰敢不正”，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，这些古训也正是对领导权威特别是领导者信任权威作用的最好注释。

　　具体地讲，领导的信任权威至少有以下四个方面的作用：

　　１．领导的信任权威是领导功能的基础，从现代领导的特点看，领导就是领导者对被领导者施加影响的过程，领导者所以能够率领被领导者（包括群众）完成领导任务，实现领导目标，原因就在领导者具有影响力，而起决定作用的正是领导的信任权威。领导功能的发挥和作用大小，都依赖于领导信任权威的高低，信任权威越高，其发挥的作用就越大，一个没有相应领导信任权威的人是不应该也不可能担当其领导重任，实施其领导功能的。

　　２．领导的信任权威是领导活动成败、事业盛衰的关键。“路线确定以后，干部就是决定的因素”。江泽民同志、邓小平同志也多次强调：思想路线、政治路线的实现靠组织路线来保证，中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。而领导干部的信任权威则是领导功能基础。所以，一个领导者是否具有较高的信任权威，不仅直接关系着领导者的业绩，而且也关系着领导活动的成败、事业的兴衰。

　　３．领导的信任权威是加强社会主义精神文明和物质文明建设的风范力量。领导干部身居领导岗位，掌握有干预和调节国家利益、集体利益的权力和手段。因此领导的信任权威对国家机关的防腐拒变，对树立社会主义新风，对纠正党内不正之风，对社会主义物质文明的建设都有着极大的道德作用、示范作用和带头作用。

　　４．领导的信任权威是加强党对社会主义现代化建设事业的领导力量。领导干部的信任权威是领导者由于自己的一言一行对社会产生的某种影响力，从而获取群众信任拥戴的一种精神力量。党的领导（包括政治领导、组织领导、思想领导）作用都有赖于广大党员干部特别是领导干部的这种信任权威。没有广大党员、干部特别是领导干部的这种信任权威的力量，再正确的路线、方针、政策和指导思想都难以落实，再健全完备的组织机构也是空泛、无力的。

　　二、当前领导权威方面存在的问题

　　当前在领导权威方面存在的主要问题：

　　（一）领导干部的权威意识淡薄，不注重建立自身较高的领导权威。领导干部有无领导权威意识，领导权威意识是否端正，这直接关系着领导行为是否科学和富有成效。然而现在不少领导干部权威意识淡薄，认为有了权力就有了一切，不去追求建立应有的权威，而是一味地去追求权力的大小和权力效应，以至放松了个人才智、能力、品德和政绩的提高，加之滥用职权，使其领导权威不断下降，贻误了事业，给党和人民造成不应有的巨大损失。

　　（二）部分群众的领导权威意识淡薄，无政府主义的思潮影响依然存在。一些人崇尚拜金主义，目无组织、领导、纪律，无政府主义盛行，不能很好贯彻或不愿意贯彻正确的路线、方针、政策。

　　（三）滥用职权出现某些权力蜕变的现象。有些领导干部利用手中权力，为个人谋取政策和制度之外的特殊待遇。如超标准住房、超规定用车、超规定医疗以及为子女亲友谋取各种好处等，严重地侵犯了人民群众的利益。有些领导干部把权力当商品，进行各种非法交易。以权谋权，以权谋物，以权谋事，以权谋情，把权力当成商品。有些领导利用手中执掌的人权、财权、物权、法权等，对群众敲诈勒索，吃拿卡要，巧立名目乱摊派、乱收费、乱罚款。而对“关系户”则办人情事，收人情费，断人情案，公事私办，明目张胆地索取不义之财，这种吃权现象已发展成为社会公害，严重损害了党的形象。

三、怎样建立领导权威

　　领导权威的建立和提高是一个长期的锻炼、修养和改造的过程，绝非一朝一夕之功。如何建立和提高领导权威，我以为主要从如下几个方面着手：

　　（一）要经常开展对自由化思潮的批判和斗争，清除无政府主义思潮的影响，对全体人民包括各级领导干部进行领导权威意识的教育，加强党对各方面工作的有效领导。

　　（二）领导干部要树立马克思主义的权力观和服务观，正确使用权力，使领导权威中的权力常数切实有效。党的各级领导干部都是人民的公仆，要老老实实、勤勤恳恳地为人民服务。权力的运用必须体现人民的意志和愿望，而不能有丝毫的背离。在任何时候都要坚持党的原则，秉公办事，勤政为民，不能也不允许把权力作为商品进行权钱交易。

　　权力是一种历史责任和社会义务。领导干部必须牢固树立权力和义务是不可分离的观念。权力和义务同时存在于一切领导活动之中，对于无产阶级的权力来讲，权力就意味着服务。绝不可忘记服务这个宗旨而一味地追求伴随权力而带来的荣誉和待遇。

　　在正确处理职位权力和非职位权力的关系，发挥职权投影能力和非职务影响力的作用时，作为领导者应该做到：

　　１．在一般情况下，不使用职务权力，不施加职权影响力，主要应用信任权威、实施非职权影响力。通过自身的言传身教，以身作则，靠上下级之间的互相信任，同志间的友谊，靠共同的信念和理想来影响、带动、说服、帮助部属，齐心协力完成任务。

　　２．在紧急和关键时刻，必须大胆果断地使用职位权力。在一些紧急关头和重大问题上，要勇于负责，敢于拍板。当断不断，优柔寡断就会耽误工作，贻误战机，给党和人民的事业带来不必要的损失。

　　３．在运用职位权力处理问题时，一定要做到客观、公正、求实。切忌主观武断，不以感情用事，讲实话，办实事，不图虚名，不摆花架子，不搞形式主义，把主观认识和客观存在统一起来，讲究实效。必须密切联系群众，一切从群众利益出发，全心全意为人民服务。既不放弃职权，也不乱用职权，大胆而谨慎地做好工作。

　（三）努力塑造领导干部的光辉形象，提高领导干部的信任权威。要培养和塑造、提高领导干部的良好形象，树立起较高的领导权威，关键要能够真正做到“五要”：

　　职务观念要对。作为领导者必须明确：领导的职权是党和人民给的，只有全心全意为人民服务的义务，没有滥用职权、营私舞弊、违法乱纪的权利。

　　政治素质要高。领导者必须具有坚定的政治立场，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，在大是大非和复杂情况面前，旗帜鲜明，不随波逐流。

　　领导才能要强。领导者必须具有较强的综合分析能力，能科学分析和鉴别各种信息，敏锐地观察事物，认识带有普遍性规律性的东西，预测发展方向，制定发展战略，确定目标方针。具有较强的科学决策能力。要善于倾听和采纳群众的意见，多谋善断，依靠集体智慧，避免决策失误。具有较强的组织协调能力。要善于把自己管理的系统组成一个功能齐全、高度统一的整体，有效地协调各个层次、各个部门的关系，运用激励机制调动各方面的积极性。具有较强的业务工作能力，具有较渊博的知识和娴熟的业务本领。

　　务实形象要佳。领导干部要努力培养和树立自己的务实形象，要下功夫做到：知实情。深入实际，调查研究，体察民情，“解剖麻雀”获取真知。使实劲。以对上对下高度负责的精神，认真指导基层办实事，把劲头使在提高基层干部解决实际问题的能力上和基础工作基层建设上。抓落实。真心实意地为群众办实事，抓落实，树立“实干、公正、廉洁、奉献”的形象。讲实话。对上对下，以诚相待，绝不可虚情假意，不可为讨好上级报喜不报忧，不可欺上瞒下，特别要敢讲真话，绝不可阿谀奉承。

　　生活作风要好。作为领导干部必须做到嘴不馋、手不长、腿不懒、耳不偏、心不散，从而树立较完善的形象。

　　如果我们的领导干部都是领导权威很高的人，那么我们就可以带领１２亿人民尽快地让我们国家富起来，有中国特色的社会主义伟大事业就一定会早日实现