商南县继续深化警示训诫防线建设，建立机制，加强管理，为经济社会发展提供政治和组织保障，发挥“五大作用”。
    一、监督作用
    成立了由县纪委书记任组长，政府常务副县长、任副组长，组织、人事、审计、监察等相关部门主要负责人为成员的构建警示训诫防线领导小组，领导小组下设办公室，确定专人办公。乡镇党委和县直各部门都建立了相应的组织机构。落实了县纪委监察局班子成员联系乡镇、县直党委的工作责任。扎实开展“五个一”活动，各级党政领导干部每年至少包抓一个警示训诫示范单位，至少对1名有轻微违纪问题的党员干部进行警示训诫谈话，至少开展一次警示训诫调研活动，至少听取一次警示训诫工作专题汇报，至少解决一个警示训诫工作中存在的突出问题。同时建立健全了干部选拔任用、领导干部述职述廉、重大事项报告等各类规章制度，全县所有新提拔的副科级以上领导都实行了票决制和公示制，党政事业单位普遍进行了经济责任审计，干部监督真正深入到了各个环节、各个角落。
    二、防范作用
    把构建警示训诫防线的有关理论列入科学发展观活动、干部轮训、入党积极分子、新上岗公务员和国家工作人员的培训内容，坚持开展纪委负责人同新任命领导干部集体廉政谈话，对领导干部容易出现的违纪问题进行提醒，早打招呼；每年至少接受一次警示教育活动，至少召开一次纪委负责人同下级党政主要领导集体廉政谈话会，就党员领导干部中存在的廉洁自律问题进行提醒。采取发提醒通知书、询问函或信访约谈、提醒谈话等方式，及时对其进行警示提醒，告知干部应该注意的事项和问题，并要求其自警、自醒、自律、自励，减少了干部违纪违规现象。
    三、纠错作用
    坚持把构建警示训诫防线作为保护干部的有效手段，对党员干部有苗头性腐败问题和正在演化的腐败行为,以及改革创新、干事创业和执行党的政策中存在偏差的，采取发督导通知书、纪律检查（行政监察）建议书或诫勉谈话等方式，对其进行诫勉督导，告知其存在的问题，帮助分析产生问题的原因，要求其中止错误行为。同时，对改革创新和干事创业者，既肯定成绩，支持其开拓进取、大胆工作，又纠正偏差和失误，阻止错误行为发展蔓延。凡经过诫勉督导的干部都能主动承认错误，自觉纠正错误，并在各自岗位上做出了应有成绩。
    四、挽救作用
    坚持把构建警示训诫防线作为挽救干部的重要措施，对党员干部已构成违纪、但情节轻微，可不予处分或免于处分行为，以及其它介于可处分与不处分之间的问题，采取诫勉谈话、发纠错通知书、纪律检查（行政监察）建议书等方式，立足挽救，对其进行责令纠错，使其认识问题的严重危害，督促其吸取教训，改正错误，改过自新，避免滑向违纪的深渊。并落实纪委班子成员分工帮教，在生活上关心、工作上支持、思想上帮助、行动上导航，干部经过责令纠错后，都及时改正了错误，成为党和人民的好公仆。
    五、激励作用
    坚持把构建警示训诫防线作为支持改革者、帮助失误者的重要手段，分类处置执迷不悟和知错既改的行为，对党员干部经过警示提醒和诫勉督导后变化不大、群众仍有反映的，可再给提醒谈话、诫勉谈话直至责令纠错，纠错不能限期整改的，适当延长整改期限（最多不超过6个月）。对敷衍应付、整改不力，错误继续蔓延构成违纪的，按照党纪政纪严肃查处。对诫勉督导和责令纠错后能认真悔改，努力工作，各方面表现突出、工作做出优异成绩的，按条件可评为各类先进或优秀公务员，组织认可、群众信任、能够委以重任的，大胆提拔重用，不因其受过警示训诫而影响评优和任用。构建警示训诫防线以来，干部违规违纪现象明显减少。

文章来源：商南县纪委