近年来，永寿县结合纪检监察业务实际，在查办案件工作中积极推进警示训诫防线建设，最大限度地教育、保护、挽救犯有轻微错误的党员干部，提高了办案质量，有效预防和减少了新的腐败问题发生。
　 一是在筛选案源线索时及早实施警示训诫，克服“压信”现象。在筛选案源线索时，对信访举报中认为无法调查或调查价值不大的一般性线索，我们采取警示训诫措施进行处理。由信访室拟定意见，报送主管领导审核后，直接实施警示训诫。
　　二是在案件初核中实施警示训诫，提高立案案件的质量，克服“凑案”现象。过去，县级部门和乡镇纪委为了多办案，在初核案件时往往降低立案标准，对一些情节特别轻微的违纪问题也立案查处，造成案件质量不高，甚至出现了“凑案”现象。为了把住案件初核关口，该县纪委及时对全县纪检干部进行专题培训，要求在初核案件时，对可立案可不立案，事实和证据不够充分的轻微违纪问题，采取警示训诫的办法处理。同时，为了鼓励基层在初核案件时积极实施警示训诫，县纪委还改革了案件考核办法，将警示训诫中的诫勉督导、责令纠错纳入案件考核体系，既解决了“凑案”问题，又有效提高了基层的办案积极性和工作质量。
　　三是在立案调查中实施警示训诫，发挥查办案件的综合效应，克服处理“失衡”现象。在办案过程中，往往遇到有的案件涉案人员很多，甚至牵扯到整个单位。除了主要责任人，大部分人员并不是什么严重违纪，说到底是单位风气问题，不可能把所有人员都处理，这样，又弱化了党纪条规的严肃性。如何解决这一矛盾，通过开展警示训诫工作，对涉案人员较多的案件，在办案过程中，采取由“面”到“点”，集中力量重点查办的方式，对严重违纪的主要责任人严惩不贷，而对轻微违纪或工作中出现偏差的其他涉案人员，则区别对待，准确实施警示训诫，使涉案人员都得到相应处理，既充分发挥了警示训诫保护挽救干部的职能，又最大限度地发挥了查办案件的综合效应。
 

文章来源：永寿县纪委