近年来，吴起县人民检察院党组高度重视抓机关党风廉政建设，紧密结合本院实际，健全防范机制，突出重点，抓好日常管理工作，积极运用警示训诫防线，加强机关党风廉政建设，确保了干部队伍和谐、稳定，促进了检察业务工作的健康开展。他们的主要做法：
一、加强领导，健全机制，推进检察业务各项工作开展
构建警示训诫防线工作是“管好干部、带好队伍”推进检察业务工作的基础性工作。吴起县院按照市院《构建警示训诫防线工作实施办法》的要求，将此项工作作为干部队伍建设，党风廉政建设，检务督查建设的重点来抓，明确了院各党组成员和各局科室工作管理责任制，层层签订了目标责任书，按照“谁主管，谁负责”的原则，切实履行好“一岗双责”职能，实行党组统一领导，纪检组具体实施，各局科室负责人监督落实的工作机制，将构建警示训诫防战工作与党组落实党风廉政责任制，干部的思想政治工作，预防职务犯罪活动，以及规范执法行为等工作有机结合起来，坚持从维护干警队伍和谐、稳定的高度着手，找准构建警示训诫防线工作的切入点，立足具体工作抓教育，立足实际工作抓防范。对干警日常办案工作实行“一案三卡”制度，严格管理权限，其目的是规范执法行为，严明检察纪律，维护工作秩序，确保严格、公正、文明、廉洁执法，确保检令畅通，确保工作严密高效，使整体干部队伍团结稳定，工作发展势头良好，有效地保证各项工作的顺利开展。今年1—10月份，共审查批捕案件69件87人，不捕2件3人，准确率达100%；审查起诉61件97人，不起诉4件5人，准确率达100%；办理自侦案件9件16人，其中，贪污贿赂案件8件15人，渎职侵权案件1件1人，7件14人已做了有罪判决。
二、突出重点，落实“三项制度”，为确保检察干警良好的工作氛围
吴起县院严格规范警示训诫防线“三项制度”，将工作的重点放在干警日常教育、管理上，放在警示提醒上，简化提醒程序，明确诫勉督导、责令纠错的适用范围和程序。发现有苗头性、倾向性问题和轻微违规违纪行为的干警，及时通过警示提醒、诫勉谈话、责令纠错三种制度，将问题处理在萌芽状态，最大限度地减少干警违法违纪行为的发生，有效地增强了工作的灵活性、针对性、时效性。一是及时掌握干部思想动态，加强日常管理。及时对群众有举报，社会有反映或有倾向性问题的，采取单独谈话，在全体干警会议上批评训诫等形式，最大限度地保护干警不犯或少犯错误。对各局科室存在纪律问题、工作漂浮、滥用执法权等制度落实不到位的，进行警示提醒谈话，立足帮助和督促干警及时发现问题，有效地纠正工作中的失误和偏差，以此来促进全院各项工作，逐步形成以动态监督机制构建警示训诫防线，院领导及各局科室负责人经常开展谈话、谈心活动，由于领导重视，机制健全，全院没有一名干部因违反廉政纪律受到处分，有效地维护干警队伍稳定。二是落实诫勉督导、责令纠错制度。今年一名干警超假未按时上班，院领导及时实行诫勉谈话，并在全体干警大会上进行了通报批评，有效地刹住不良苗头的蔓延，同时按照年初制定的奖惩办法和目标责任书，对这名干警进行处罚。针对这名干警所犯的错误，院里规定，今后，全体干警无论是在纪律工作等方面出现问题，一定要严肃处理，一定要严格按制度办事，重点解决执法不严格，不规范，不文明以及群众反映强烈的突出问题，确保当事人的人身权、财产权不受非法侵犯，使各项工作得到全面加强。
三、完善制度，构筑“三条”防线，加强“两权”监督
导致检察干警违纪，有个人主观因素，也有客观因素。工作机制不健全，工作措施不周密，“两权”运行行为不规范，使少数干部有机可乘，就容易滋生腐败。因此，他们在构建警示训诫防线时着力健全制度，从三个方面构筑好防线。
第一、健全管理制度，构筑制度防线。按照省、市院要求，结合社会主义法治理念教育，对院内各项管理制度进行修订，制定了《吴起县检察院党风廉政责任实施办法》和《二OO六年吴起县人民检察院建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系任务分解》等文件。层层分解到具体责任人，全面详细地明确了具体要求，对规范各项工作做到有章可循。
第二、公开办案程序，构筑执法防线。吴起县院以社会主义荣辱观及社会主义法治理念教育为切入点，针对各科室的具体业务，分别将《办案流程》、《涉案款物管理制度》、《错案追究责任制度》等制度上墙，自觉地接受群众监督，增强工作透明度，建立了执法防线。
第三、推行检务公开，构筑管理防线。为了从内部筑牢警示训诫防线，规范各项管理权力的运作，抓好检务公开。今年，吴起县院先后向县直48个单位及5名人民监督员发放意见征询单53份，主要从检纪检风、执法办案作风、各项制度落实等方面进行意见征询，通过调查，社会各界满意率达90％以上。
通过警示训诫防线工作，以规范干警执法行为为重点，确保了干警严格、文明、规范执法，促使全院各项工作的顺利开展，队伍建设又迈出了新的步伐。
文章来源：(延安市检察院)
