去年以来，渭南市物价局按照市纪委《关于全面开展构建警示训诫防线工作实施方案》的安排，积极推进建立警示训诫防线工作，在健全教育挽救干部的预警机制、保证党员干部廉洁从政方面取得了一定的成绩。
一、基本做法
1、认真安排部署。市纪委构建警示训诫防线工作实施方案下发后，局里高度重视，专门召开了局长办公会进行研究，及时成立了相应工作机构，制定了警示训诫防线工作实施意见，并及时召开了建立警示训诫防线工作动员大会，对此项工作做了周密安排部署。各科、室、所、队、中心迅速行动，进一步落实了任务，夯实了责任。
2、深入宣传动员。一是举办了反腐倡廉形势宣传栏，以宣传《构建警示训诫防线工作实施方案》为重点，深入宣传构建警示训诫防线的重要性，主要做法是运用教育加强制的办法，对越过思想道德防线、有轻微违规违纪行为、群众有较大反映的党员干部，实施超前防范和动态监督，目的是及时提醒一部分人不犯错误，有效控制一部分人少犯错误或不犯大的错误，着力督导犯了错误的人切实改正错误。二是大力宣传建立警示训诫防线的重大意义、重要作用等相关内容，尽可能取得广大党员干部的理解和支持。
3、严格界定对象。对训诫对象违规违纪错误，严格界定在越过思想道德防线，有腐败苗头性和一般性错误或轻微违纪行为。按照分级负责原则，对科级领导和一般干部分层次进行初核初查，并坚持严格的审批程序确定训诫对象，做到慎重、准确、严肃。
4、严肃谈话训诫。在训诫谈话前，认真做好充分准备；谈话中，坚持做到当面讲清训诫对象错误的性质及危害，帮助训诫对象查找错误的根源，提出整改要求，限定整改时限，谈话后，要求其递交书面检查认识材料。
5、注重结果运用。一是为及时掌握领导干部廉洁自律及履行党风廉政建设责任制情况，建立了局机关副科级以上干部廉政档案，注重加强与组织人事部门的协作配合，把训诫对象的认错态度、整改效果与其提拔任用、评先评优、公务员年度考核和纪律处分情况紧密结合起来，并将相关情况记入干部个人廉政档案，从而增强了警示训诫的实效性。
6、积极创新制度。一是加强行风建设，建立警示训诫防线制度，预防遏制腐败现象的发生，出台了局机关人员作风整顿《五条禁令》，即：严禁参与赌博活动，不准在工作时间打牌、下棋和玩电脑游戏；严禁用公款吃喝，更不允许用公款进行高档消费活动；严禁午餐饮酒；严格遵守局机关车辆管理制度，领导干部不得随意自行驾车；严禁擅离岗位，确因工作需要外出的，必须严格履行请假手续，并确保通信畅通。 二是实施了训诫对象帮教制度。在对训诫对象谈话后，我们坚持以人为本，与人为善，及时落实相应领导对其进行帮教，做到在生活上关心、工作上支持、思想上引路、行动上导航，积极帮助其认识和改正错误。
二、主要成效
1、纪检干部形象明显改善。以往，有的党员干部总片面地认为纪检监察干部就是找茬子、整人，此项工作开展后，接受训诫的同志深感纪检监察工作不仅仅是处理干部，更重要的是关心爱护干部，多数党员干部表示乐意接受这种警示教育和监督，纪检监察工作者在党员干部中的亲和力不断增强。
2、廉政教育质量明显提高。通过警示训诫，及时提醒了一部分党员干部不犯错误，达到了保护干部的目的；同时，改变了传统的和风细雨式的说教方式，通过严肃的训诫批评，强制存在问题的党员干部改正错误，有力保证了教育质量；
3、廉政责任意识明显增强。通过警示训诫工作，促进了党员干部认真履行职责，全面落实党风廉政建设责任制，增强了党员干部的纪律意识和法治观念。
4、党员干部作风明显转变。警示训诫的实施，使轻微违规违纪的党员干部得到及时提醒和有效监督，促其认识和改正错误，以端正的态度和良好的作风投入到工作中去；使受到训诫的党员干部能够严于律已，遵纪守法，奋发工作；同时，也使其他党员干部从中受到教育和启发，从而促进了全局上下工作作风的转变。
三、几点体会
1、领导重视。局领导专门召开局长办公会进行研究讨论，局长亲自动员安排，并多次听取汇报，研究解决遇到的困难和问题。各科、室、所、队、中心把此项工作列入重要议事日程，周密安排，精心组织，认真实施，使此项工作形成了齐抓共管的工作格局。
2、党员干部支持是基础。通过深入宣传和广泛动员，建立警示训诫防线工作赢得了党员干部的支持，得到了党员干部的理解，大家觉得这是解决问题的良好契机，党员干部认为这是保护自己的有效途径，从而保证了此项工作的顺利推进。
3、谈话质量是关键。在实施训诫谈话时，我们注重把落实警示训诫制度和关心干部密切结合起来，对训诫对象该肯定的肯定，该批评的批评，该鼓励的鼓励，一分为二地看待同志，客观公正地评价干部，努力凭真情实感打动干部，用真心实意帮助干部，使当事人心里感到温暖，进而改变思想，达到警示训诫目的。
4、结果运用是保障。我们把警示训诫结果与干部考核、任用、评优等相挂钩，硬性约束和规范党员干部的行为，有力维护了警示训诫工作的严肃性。
文章来源：权雅萍
