今年以来，省直纪工委结合工作实践，积极探索在查办案件中推进警示训诫的多种模式。他们根据警示训诫防线工作的新情况，分别采用谈话和书面等多种方式，加快了办信办案工作的进度。

　　在信件办理中，对反映的问题线索笼统、不好核实的，采取发函的方式，要求所在单位直接找干部本人提醒谈话，提出工作要求。对有些反映线索具体，但问题的情节和性质轻微的，就发函要求被反映人做出书面说明和承诺，通过自我检讨工作予以改正。对一些案件线索初核中发现单位在管理上需要改进，及时发出整改通知书或提出纪检建议，由办案小组商所在部门研究整改。如在办理省政府机关事务管理局正处级干部李某违纪案件中，经过初核和调查后认为，该同志行为虽已构成违纪，但情节轻微，本人认错态度较好，经慎重研究，决定给其免于纪律处分，由纪工委与行管局机关党委一起对其进行责令纠错谈话，指出错误性质，分析原因，提出限期纠正错误、挽回经济损失的办法。通过谈话，使本人思想上受到了深刻教育，并挽回经济损失1.6万余元。由此，行管局也建立健全了物资招投标采购的相关制度办法，有效防止类似问题的发生。

　　一年来，省直纪工委在谈话模式中，先后对7名处级党员干部实施了警示训诫谈话，其中警示提醒3人，诫勉督导3人，责令纠错人。在书面模式中，结合信访和案件初核，先后对3个单位（个人）发出纪检建议和整改通知书，并适时督促检查，指导整改和纠错，受到所在部门党组、纪检组和党员干部的好评。

　　

文章来源：（案协室）