建立三项制度

　　据了解，构建警示训诫防线的目的是及时教育、挽救犯有一般性错误的党员干部，主要有警示提醒、训勉督导、责令纠错3项基本制度。

　　警示提醒立足于事前防范，对群众有反映，在重大决策、重点工程项目、重要人事任免等方面可能出现腐败问题的党员干部，通过发提醒书、询问函、提醒谈话等形式，告知应注意事项和问题。诫勉督导立足于动态监督，对廉洁从政、道德品质、工作作风等方面出现苗头性问题，现实生活中大量存在不正之风和不廉洁行为，或出现一般性决策失误和工作偏差的党员干部，发督导通知书、监察建议书或进行诫勉谈话，要求其中止错误行为，并提出改进工作的建议要求。责令纠错立足于保护挽救，对已造成错误事实，构成轻微违规违纪，情节较轻可不予处分的，通过发纠错通知书、训诫谈话，责令纠错改正，采取补救措施挽回损失。以上指出问题要求限期改正的，时间一般为2个月，确需延期的，不超过4个月。

　　防止三种错误

　　据悉，今年上半年西安市实施警示提醒240人，诫勉督导52人，责令纠错33人。市委副书记、市纪委书记焦安发指出，构建警示训诫防线是教育、保护、挽救大多数党员干部的有效途径，要准确界定警示训诫的对象，注意划清党员干部犯错误是一贯的还是偶然的，是工作中的偏差还是失职渎职。同时要注意防止三种错误倾向：对严重违纪者以训了之，以警示训诫代替党纪政纪处分；把警示训诫与一般性思想教育混淆，随意扩大警示训诫范围；用警示训诫代替行政管理手段，用警示训诫方式代替政府、企事业单位行使行政管理职能。