一是夯实责任，落实领导机制。建立健全了党组织抓党风廉政建设工作责任制，进一步明确了党组织党风廉政建设职责，细化、量化目标任务，层层鉴订责任状，责任到人，形成了各方配合、齐抓共管的良好局面。推行了农村基层党风廉政建设县级领导、部门联点包抓工作制度，全县32名县级领导和56个县级部门均建立了联系点。二是建章立制，完善约束机制。先后制订了《农村基层干部学习制度》、《农村党支部、村委会规范化管理办法》、《村干部"双向承诺"制度》和《经济责任审计制度》等20多项制度，用制度管人理事，实现了村两委会班子工作运行机制科学化、村级民主管理监督机制有效化、村级干部管理机制合理化、农村党员管理和教育培训机制正常化。三是激发活力，建立激励机制。对公选村干部报酬实行工资化，分为固定和浮动两部分，固定部分县财政统筹，分类核定，按月发放；浮动部分根据工作实绩，年终一次性发放。对离任的村干部，逐步推行养老生活补贴制度。对特别优秀的村干部，推荐担任人大代表或政协委员，提高了村干部的物质待遇和政治待遇，调动了村干部干事创业的热情和干劲。四是筑牢基础，探索长效机制。大力推行党员承诺制和无职务党员设岗定责，建立健全了党员教育培训、联系服务群众等工作制度，初步建立了"党员干部受教育、农民群众得实惠"的长效机制，1397名农村党员兑现承诺2482条，群众满意率达到98%以上。

　　

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