6月上旬的一个下午，我们来到村上检查脱贫攻坚工作，初夏的耀州塬上骄阳高照，热风吹拂着起伏的麦浪。刚走到村委会门口，满头是汗的村主任迎上来兴奋地说：“郭书记，咱村里准备建合作社，年底可以给贫困户分红，还能带动大家实现脱贫愿望……”，正说着屋里的群众纷纷围上来，大家伙你一言我一语说起对合作社发展的思路和想法。

我不禁想起就在前不久，我们收到有群众反映该村村主任涉嫌违纪进行调查的情形。同样是在这个屋子，村主任面对调查，一根烟接着一根烟的抽，情绪低落，满腹委屈，随时可能撂挑子不干。在核查中我们了解到，这个村以前曾经是塬上无人不知的“烂杆村”，村级党建长期滞后，村两委班子涣散，村民生活困难。该同志担任村主任后，干劲十足，吃苦在先，四处奔走争取政策支持，带领全村群众修好了路，接通了自来水，盖好了村两委会办公楼，村民们也有了自己的文化广场。这几年村里及时发展了新党员，两委班子组织有力，村容村貌焕然一新。后来经过仔细核查，群众反映的违纪问题均不属实。但由于该村干部工作作风强悍，有时候情急之下对群众说话嗓门大，态度生冷，难免造成了有些群众的误解。

案情查清之后，我们的办案干部与该同志促膝长谈，重温入党誓词，学习三项机制，分析存在的问题，商讨如何改进今后的工作作风，并就精准扶贫过程中容易发生的廉政风险环节对他进行了预防提醒。通过严格公正的执纪办案，该同志放下思想包袱，重拾信心，以更加饱满的热情投入了工作。

当前，我区正处于经济发展、追赶超越的关键时期，也正是用人之际。招商引资、项目建设、转型发展、脱贫攻坚等各项工作都需要有才干有担当有闯劲的党员干部。随着全面从严治党的不断推进，每年都有一些党员干部受到党纪政纪处分或组织处理，如何教育管理好这些党员干部，调动他们参与经济社会发展的积极性，是一项非常重要和必要的工作。2016年，全党开展“两学一做”学习教育，严字当头强化干部管理，使广大党员干部从思想上正本清源，行动上遵守规矩。同年，我们陕西省委出台了“三项机制”， 坚持以问题为导向，切中时弊要害，推进干部管理的现代化转型，三项机制最大限度的激发和保护了干部干事创业的积极性和主动性。

虽然我们有些干部虽然存在一些问题，甚至受到处分，但只要不是大的原则性错误，我们就不能对他们全盘否定，一棒子打死。党培养一个干部不容易，即使是受处分者，也都有他们的才能和特长，需要积极发挥其作用。特别是对于那些年富力强的干部，要通过严管体现厚爱，正风肃纪明确责任，帮助他们坚定党的理想信念宗旨，把习近平总书记系列重要讲话精神学到手，把道路自信、理论自信、制度自信、文化自信重拾起来，激发他们干事创业、奋发有为的激情和活力。