商洛市是我省构建警示训诫防线的发源地。三年来，该市进行了一系列制度机制创新，曾召开过现场会进行推广。今年，市纪委、监察局又探索出了以下五种新办法：

　　一是制定“党员领导干部警示训诫积分告诫办法。”他们着眼于动态监督，帮助被警示训诫对象及时纠正错误，将实施警示提醒、诫勉督导、责令纠错设定为不同的分值记录在积分卡上，及时向被告诫对象发“警示训诫积分告诫通知书”，要求其在接到通知后七日内就告诫的有关问题写出书面整改报告及承诺报市纪委、监察局。年终由纪检监察机关根据积分数量分别作出通报、年内不得评为先进、优秀，不得提拔任用，建议组织、人事部门作出组织处理等措施。

　　二是编印“党员领导干部警示训诫工作守则”。针对目前党员领导干部在干部人事管理、资金使用、项目管理、建设工程招投标、政府采购、经营性土地出让等方面容易出现腐败苗头的实际，将廉洁自律有关规定编印成守则，要求党员领导干部随身携带，经常对照检查，时刻按照守则办事，使其起到警示教育作用。

　　三是配发“领导干部警示训诫日记本”。为提高党员领导干部自我教育、自我约束的能力，给全市副县级以上领导干部配发了警示训诫笔记本，要求他们将日常工作生活中遇到的可能诱使自己违规违纪的问题、党组织或领导对个人进行警示训诫提出的要求等内容记录下来，时常翻阅，目的在于教育党员干部自警自省，自我教育，防微杜渐，警钟长鸣。

　　四是建立“领导干部警示训诫档案”。在领导干部个人廉政档案基础上，建立“领导干部警示训诫档案”，将被警示训诫对象的相关资料装入个人廉政档案，作为年度评选先进和提拔任用的重要依据。

　　五是建立网络管理系统。为了充分发挥现代技术手段在构建警示训诫防线方面的作用，运用网络技术加强对警示训诫工作从线索受理登记、分类处置、批转督办到跟踪监督和结果运用的全程监督，对实施警示训诫原始资料和数据进行对比分析和综合评估，全面掌握党员干部的廉情动态，对先进事迹在网上发布，对反面典型在网上曝光，充分发挥典型示范和警示教育作用，不断提高警示训诫工作水平。

　　

文章来源：(纲要办)