突出“三类人员”，开展“六个一”活动。围绕直接参与换届工作的处以上领导干部和党代表，参与换届的组织、纪检等部门工作人员，以及发挥监督作用的干部群众三类人员，组织开展“六个一”活动，即：举办一次专题学习；印发一套纪律手册；举办一轮专题培训班；举行一次知识测试；开展一次交流座谈；举办一次知识竞赛。基本达到了领导干部带头学习，模范遵守;组织纪检干部强化学习，学精吃透;干部群众广泛学习，普遍知晓的效果。

　　坚持“双向教育”，广泛宣传引导。一方面，及时转发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》等换届纪律文件、制度，传达中央和省、市委有关视频会议精神，印制 “5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求宣传单，在碑林党建网站、《组工通讯》等传统宣教阵地，开设换届纪律学习专栏的基础上，进一步创新宣传载体建设，开通换届纪律短信宣传平台，将上级换届纪律规定和要求编写成手机短信，分10次向800余名干部群众群发，加强正面引导。另一方面，下发《关于在全区开展严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》，编印普发了中纪委、中组部联合通报的12起违规违纪用人典型案例和违反组织人事纪律的14起案例集，加强警示教育。同时，将有关内容和要求印制成宣传单，分别在机关大楼、干部居住社区和党建网站进行张贴和公示，并公布纪委和组织部的投诉举报方式，切实做好举报受理和专人值守等工作，及时了解情况、沟通信息、发现问题，进一步方便了党员、群众和社会监督。

    采取 “八个一”措施，抓好工作落实。

    一是完善一个实施方案。制定实施碑林区关于严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案，围绕换届前、换届中、换届后三个环节，明确严肃换届纪律工作指导思想、目标要求、工作步骤、组织领导等措施，为换届工作顺利进行提供有力保证。

    二是制定一个学习计划。坚持区委常委会专题学习、各级中心组集中学习、纪检组织干部深入学习、借助“周末班、大讲堂”组织领导干部普遍学习、广大干部群众广泛学习。

    三是开展一次专题谈话。区纪委、区委组织部负责同志适时与区级中层干部和后备干部进行一次严肃换届纪律专题谈心谈话活动，对可能有职务变动的干部重点谈，对有推荐权的干部提醒谈。

    四是编印一封公开信。编印《致全区干部职工的一封公开信》，发至全区各单位和每一位处级及处以上领导干部，教育广大干部自觉遵守换届工作纪律，正确对待组织、正确对待群众、正确对待自己，正确对待个人进、退、留、转，始终做到光明磊落，身正行直，自觉抵制歪风邪气。

    五是召开一次专题民主生活会。区级各大班子和区级中层领导班子召开一次换届纪律专题民主生活会，对学习贯彻换届纪律要求情况进行自查自纠，进一步提高认识、统一思想，增强主动性和责任感，带头执行和遵守换届纪律。

    六是签订一份换届纪律承诺书。按照“双承诺”活动要求，组织全区领导干部向区委作出严守换届纪律的承诺。

    七是建立一个立体监督体系。设立换届纪律监督举报电话、举报信箱和网络“三位一体”的举报平台，畅通基层党员干部监督换届工作渠道。同时，加强网络舆情实时监控，制定网络舆情应对预案，树立正确的舆论导向。

    八是完善一套配套制度。建立协调制度。领导小组定期召开协调会议，听取汇报，研究解决问题，落实换届纪律各项要求和措施。建立查核专办制度。做到专人负责，当日汇总、当日报告、一件不漏。同时，加大查办力度，对经查确实存在违反换届纪律的，将严肃处理、严格问贵，及时通报。对诬告和恶意扰乱换届秩序的行为，严肃查处。同时，积极配合省、市委考察组切实加强对换届全过程的监督。在民主推荐环节，配合市委考察组做好有关资料的函送工作和调查、问卷等工作；在考察考核环节，组织被考察人选与考察组签订承诺书，如实报告个人有关事项，严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，并配合做好各类原始档案资料的收集整理等工作；在选举过程中，及时向党代表发送资料函件，做好各类突发事件的工作预案。