加强宣传，让换届工作公开透明。将“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求制成《严肃换届纪律提醒卡》，连同省、市编印的有关换届资料发放给每名组工、纪检干部和县镇相关党员领导干部进行广泛学习。对各镇党政办公室人员进行了为期三天的换届工作专项培训，切实提高换届知识知晓率。及时出台换届工作宣传方案，在县电视台、《丹凤组工信息》和丹凤党建网开设《换届工作》专栏。同时，各党委充分利用网络、喇叭、宣传栏、标语、手机短信、电子显示屏等媒介和形式对换届工作进行全程公开。

　　扩大民主，让民声成为换届主流。扩大推选代表的民主。在分配代表名额时，充分涵盖农村、社区、党政机关、国有企业、非公有制企业、垂直管理单位、政法机关、事业单位等各个行业。在代表推选中，采取党员群众联荐和组织提名推荐相结合的方式进行，经基层党委会集体研究确定正式候选人，最后通过党员大会（党员代表大会）进行不低于22%的差额选举。扩大提名环节的民主。在“三位一体”推荐提名制度基础上，推行初始提名“海选”、县级干部“遴选”、组织部门“筛选”、书记办公会“圈选”、常委会“票选”的“五选法”提名办法，推荐中得票高者，列入拟考察对象。扩大考察环节的民主。严格执行干部考察预告制和公示制，拓宽考察对象民主测评和民意调查范围，对在现工作单位任职不满2年的考察对象，还到其前一个工作单位进行延伸考察。推行差额考察制，凡推荐票数双过半的干部均进行考察，在任职使用时再根据考察结果和职位要求择优选用。扩大选举环节的民主。建立候选人选前述职制度，增进选举人对候选人的了解。推行差额选举方式，委员、候补委员候选人的差额比例不低于20%。改进和规范投票方式，设立单独填票室，充分保障代表、委员的民主权利。

　　强化监督，建立全方位监督体系。强化组织监督。成立了严肃换届纪律督查组，不定期深入各党委对换届工作进行指导和检查。严格执行“五级承诺制度”，县委书记和组织部长分层面签订严肃换届纪律承诺书，增强各级干部的思想防线和纪律意识。开展严肃换届纪律问卷调查和换届风气测评，对调查和测评中反映的违反换届纪律问题，一经查实，严肃查处。强化制度监督。落实四项监督制度，规范干部选拔任用信息公开制度，实行举报专报专办通报制度和用人失察失误责任追究制，建立严肃换届纪律成员单位定期协调会议制度，对违反换届纪律的典型案件，做到发现一起、查处一起、通报一起。强化民主监督。公布中央、省、市及丹凤县的举报电话和举报网站，建立“12380”专人值守制度。聘请干部监督信息员，分片对各党委换届工作进行全程监督。