“治本在得人，得人在审举”。从今年下半年开始到明年上半年，我省各级领导班子将集中换届。纪检监察机关要认真履行党章赋予的职责，积极协助党委坚持原则，把好关口，用铁的纪律营造风清气正的换届环境。

　　 一、把好教育关，确保干部队伍思想稳定，人心不散

　　 这次换届工作改革力度大，涉及相当一些干部的进退留转。做好深入细致的思想政治工作，把认识统一到中央及省委的精神上来，对保持人心稳定，维护正常工作秩序，保证换届工作顺利进行，至关重要。要根据换届工作的要求和党员干部的思想状况，以我省即将开始的纪律教育学习月活动等为载体，有针对性地抓好相关教育。一是重点抓好树立正确权力观教育，引导各级领导干部自觉践行社会主义荣辱观，以大局为重，支持党委决定，维护党的团结，正确对待组织安排，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，保持良好心态，避免心浮气躁，尽心竭力履行岗位职责，在经受名、权、位考验上当好排头兵。二是重点抓好党纪政纪教育，要求各级领导干部认真执行“四大纪律、八项要求”，尤其是政治纪律、组织纪律及廉洁从政有关规定，坚持党性原则，牢记先进性，谨守“十个不准”，带头做到不跑官要官、不买官卖官、不向组织提无理要求，不搞非组织活动，保持共产党员的高风亮节。

　　 二、把好选人关，确保选用干部公道正派，标准不降

　　 选人用人，事关党的事业兴衰成败，是换届工作的重中之重。必须严把“入口”，严格遵守规定标准和程序，坚决防止干部“带病上岗”、“带病提拔”。要坚持德才兼备、任人唯贤的原则，注重干部的德能勤绩，重用那些政治坚定、能力突出、作风过硬、清正廉洁、群众拥护的干部；对那些政治不坚定、纪律观念差、作风飘浮、为政不廉及道德品质不好的人，不仅不能提拔使用，即使在领导岗位上的也要调整下来。要坚持走群众路线，把组织评价与群众评价结合起来，在干部提名、考察、选举等关键环节，真正落实好群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，充分体现发扬民主、群众公认。各级党委要用好的作风选人，切实做到“四带头四不准”：带头坚持公道正派、任人唯贤，不准凭个人好恶和关系亲疏用人;带头严格遵守换届纪律，不准突击提拔与调整干部、超职数配备领导干部、临时动议决定干部任免或搞个人说了算;带头严格执行选拔任用干部程序,不准违反规定推荐、考察、讨论决定干部任用;带头尊重、保障党员和代表的民主权利,不准违反有关规定、侵犯党员和代表的权利。

　　 三、把好监督关，确保换届工作规范有序，风气良好

　　 加强对换届工作的监督，是选贤任能的关键。要综合运用党内监督和党外监督的多种形式，实行对换届工作的全过程监督。各级纪检监察机关要加强与组织、检察、审计等机关、部门的协调合作，切实抓好领导干部述职述廉、廉政谈话、经济责任审计等工作，对干部选拔考察实行动态监督管理。今年对有关地级市领导班子开展的巡视工作，必须将监督换届工作情况作为一个主要内容。要严格执行和维护党的纪律，严肃查处换届期间出现的违规违纪问题。凡是领导干部“跑官要官”的，一概不能提拔重用，要严肃批评并记录在案，情节严重的要进行组织处理;搞封官许愿或者为“跑官要官”的人说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失误的，要追究责任;在换届期间特别是民主推荐和选举中搞拉票、贿选等非组织活动的，要坚决查处，是候选人的，坚决取消其候选资格，已经提拔的要从领导岗位撤下来，情节严重的给予纪律处分，触犯法律的，移送司法机关处理;对买官卖官的,要依纪依法严惩。对严重违反组织人事纪律行为查处不力的，要追究党委和主要领导的党风廉政建设责任。典型案例要予以通报，以警示教育干部。

　　 四、把好自身关，确保纪检机关作风过硬，本色不变

　　 打铁先要自身硬。换届期间，全省各级纪委既要认真履行职责，保证地方党政班子换届工作顺利进行，又要切实抓好纪委班子自身换届工作。要坚决按照中央纪委的要求和省委的部署，以党章为准则，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，以提高素质、优化结构为重点,配好配强纪委班子，努力把全省各级纪委领导班子建设成为求真务实、开拓创新、勤政廉政的坚强领导集体。这次集中换届对纪委领导干部同样是一次党性观念的重要考验。各级纪委班子及其领导干部一定要带头遵守干部选拔任用和选举工作各项规定，坚决抵制干部人事问题上的不正之风，为广大党员干部作好表率。

　　 　　

文章来源：（中国廉政网）