２００４年，北京市纪委、监察局以提高纪检监察干部队伍政治业务素质和工作能力为重点，积极开展教育培训工作，取得了明显成效。

　　 加强领导，统筹规划，精心组织纪检监察干部教育培训工作

　　 领导重视，摆上重要工作日程。为切实加强对全市纪检监察干部培训工作的力度，我们采取了三项有力措施。一是２００４年９月，市纪委、监察局成立干部教育培训工作领导小组。二是市纪委常委会、书记办公会不定期地听取培训工作情况汇报，及时提出指导性意见并帮助解决工作中的问题和困难。三是委局领导坚持出席每期培训班的开班式和结业式，重要班次亲自备课、授课，培训期间还坚持参加小组讨论，听取学员意见和建议。

　　 制定长远规划，分解、量化工作任务。２００４年，我们制定下发《关于进一步做好全市纪检监察干部教育培训工作的意见》，进一步明确了全市纪检监察干部教育培训工作的指导方针、组织领导、主要内容、管理原则等内容。年初，市纪委常委会根据《规划》要求进行了任务分解，为全市纪检监察干部教育培训工作的顺利开展奠定了坚实基础。

　　 健全各项制度，加强培训工作的宏观管理。一是建立健全了干部教育培训领导责任制、年度计划备案制、干部培训档案管理制度和目标管理责任制等一系列相关配套制度。二是建立全市纪检监察干部教育培训资料数据库，将全市纪检监察干部人员结构情况和受训情况存入计算机。三是加强了师资队伍建设，目前已经建立起一个４０多人、囊括现任纪检监察领导干部、长期在纪检监察战线工作的老同志、大专院校教授、专家等各类人才在内的、相对稳定的干部教育师资库，并准备在有条件时建立讲师团，下基层巡回教学，实现全市师资资源共享。

　　 丰富内容，创新形式，不断增强全市纪检监察干部教育培训的效果

　　 在培训对象上，坚持重点教育与普遍教育相结合，扩大了受训面。我们坚持把各级纪检监察机关领导干部作为教育培训的重点对象，每年专门举办新任纪检监察领导干部研修班和纪检监察业务领导培训班。同时，针对基层纪检监察干部需要，我们加强了基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和纪检监察工作基础知识的培训。一手抓老同志更新知识内容、改善知识结构，一手抓新进纪检监察机关的大学生、军转干部、社招人员的岗前培训。

　　 在培训内容上，坚持业务知识教育与综合素质教育相结合，拓宽了视野。针对不同层次的培训对象，适时、科学安排授课内容，加强以业务知识、岗位技能为主要内容的培训，突出了知识更新和能力建设，使受训者学有所得、学则能用。

　　 在培训形式上，坚持脱产培训与在职自学相结合，保证了学习时间。年初，我们向全系统下发了《关于继续深入开展纪检监察干部在职自学活动的通知》，积极引导、运用多种形式推动自学活动开展，建立完善了在职自学激励机制。年底，按照统一要求，我们组织全市４２２５名纪检监察干部参加了自学测试。同时，加大集中办班力度。据不完全统计，至２００４年底，全市举办各类业务培训班５５期。

　　 在培训方法上，坚持传统教学方式与现代教育方式相结合，增强了学习的吸引力。坚持课堂授课为主的同时，积极探索、创新多样化培训形式。一是围绕干部关心的热点问题，不定期举办专题讲座。二是在中心组学习党纪条规时，采取每个人分章节导读、讲解、领学的形式。三是举办全市党纪条规知识竞赛和在市纪委内部刊物《是与非》杂志上组织开展全市党纪条规知识测试活动。各种形式的活动相互穿插，大大激发了纪检监察干部学习的积极性和主动性。

　　 拓宽渠道，积极开展纪检监察干部国（境）外培训工作

　　 自２００２年至今，我们已成功派出近百名纪检监察领导干部赴国（境）外参加培训。２００４年，我们以“公务员教育、管理和监督”作为培训主题，举办两期国（境）外培训班。一是组织区县纪检监察领导干部赴澳大利亚参加培训，侧重学习澳大利亚各行政区划管理公务员的有益经验；二是组织市纪委监察局派驻机构领导干部赴加拿大参加培训，学习和借鉴加拿大在城市规划、管理方面的先进做法。

　　 通过干部教育培训工作实践，我们体会到：把“加强能力建设，提高纪检监察干部队伍整体素质”作为工作目标，是做好纪检监察干部教育培训工作的前提；丰富学习内容，创新培训方式，增强培训工作的针对性和实效性，是做好纪检监察干部教育培训工作的重要途径；将纪检监察干部教育培训工作纳入制度化、规范化、程序化、科学化轨道，是做好纪检监察干部教训培训工作的根本保证。

文章来源： （中国廉政报道网）