吉林省正处在发展振兴的关键阶段，加强干部作风建设更加重要和紧迫。胡锦涛同志强调和倡导的八个方面良好风气，是加强领导干部作风建设的基本要求。我们一定要认真贯彻，身体力行。同时，各级领导干部要结合吉林实际，树立良好作风，推进和谐吉林建设。
下大力解放思想
经过振兴老工业基地三年实践的洗礼，吉林广大干部的思想观念发生了新的变化，发展意识、市场意识、创新意识明显增强，干事业、谋发展、求振兴的氛围日益浓厚。但常常是自我比较、自我感觉发展还不慢，隔一段时间一看，与发达地区差距还在拉大。近几年吉林发展加快，但经济总量小、快速发展时间短、发展基础还不稳固，正处于增强发展基础、调整经济结构、持续加快发展的关键时期。发展相对落后依然是吉林最大实际，加快发展依然是首要任务。如果不以高于全国平均速度发展，永远不可能实现振兴老工业基地任务。当前，我们面临难得的发展机遇，正处在一个充满机会、创造奇迹的时期。国家实施宏观调控政策，对于吉林来说也是缩小与发达地区差距的难得机遇。宏观调控不是搞“一刀切”，是有保有压，中央在整体上不断加大调控力度的同时，也在不断强化振兴东北老工业基地的各项政策措施。宏观调控开始以后，全国资源消耗开始减少，产业布局、投资流向都会出现新的变化，东北就有了调整和发展的余地。设想一下，如果不搞宏观调控，在目前的发展基础和发展水平上，就无法和南方去竞争，在资源利用、人才使用、融通资金上都难以竞争。在科学发展观的指导下，只要充分利用好各种有利条件，拼搏进取，扎实工作，完全有可能实现跨越式发展。老工业基地困难很多。大发展，小困难；小发展，大困难；不发展，更困难。一切困难和问题最终要靠发展去解决。要咬定发展不放松，抓紧振兴不耽误，毫不动摇地坚持加快发展、科学发展、和谐发展。思想解放了，决心下定了，思路打开了，就会找出解决困难和问题的途径和办法，使经济社会进入更好更快发展轨道，加快实现振兴吉林、富民强省的奋斗目标。
下大力推动落实
发展是工作落实的结果。落实才能发展，落实才是尽职，落实才算本领。正是各级干部攻坚克难、狠抓落实，吉林省才有了重点突破和加快发展的局面。面对新形势新任务，必须发扬求真务实、攻坚克难的作风，在抓落实上狠下工夫。各级干部特别是领导干部要重落实、敢落实、善落实。“重落实”，就是要把主要精力放在落实上，深入基层、深入群众，深入困难和问题，在克服困难、解决问题中推动工作落实。不能满足于开会、发文、批字，更不能习惯于坐而论道，夸夸其谈。“敢落实”，就是要增强事业心和责任心，敢于负责，敢于叫真，敢于碰硬，不怕触及矛盾和问题，不怕费力气、惹麻烦。“善落实”，就是要提高抓落实的本领，形成推动落实的工作机制。推进每项重要工作，要有目标、有办法、有政策、有资金、有队伍、有检查、有监督，使落实的措施配套。
下大力改善民生
加快发展、振兴吉林，就是要让老百姓共享发展振兴成果，过上更加富裕美好的生活。各级领导干部要牢固树立以人为本、执政为民的思想，把解决民生问题放在各项工作的首位，尽最大努力实现好、维护好、发展好人民群众的切身利益。各级干部的精力不要放在自己和领导身上，要把心思放到百姓身上，工夫下到百姓身上，政绩体现在百姓身上。作决策、定政策、办事情，要始终把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，把群众利益作为第一原则。要加大解决民生问题的力度，重点解决好就业、医疗、上学、住房等突出问题，解决好困难群体生产生活问题，坚决查处和纠正损害群众利益的突出问题。要认真负责地处理好群众来信来访问题，维护群众合法权益，保持社会和谐稳定。各级领导干部要勤政廉政，做合格的人民公仆。
下大力构建和谐
老工业基地构建和谐社会任务更迫切更艰巨。要抓紧妥善处理历史遗留矛盾和问题，推动经济、政治、文化、社会建设协调发展，统筹协调各方面利益关系，广泛开展和谐创建活动，领导全省人民在发展中共建、共享和谐吉林。构建和谐社会关键在党。各级领导班子要按照胡锦涛同志“发扬民主、团结共事”的要求，普遍开展“和谐班子”创建活动，以班子和谐带动党内和谐，以党内和谐促进社会和谐。肩负振兴使命，要求各级班子成为坚强和谐的领导核心；构建和谐社会，要求各级班子自身和谐，率先垂范；各级班子集中换届，也需要促进和谐，尽快进入良好的精神状态和工作状态。班子和谐是讲原则、民主、合力的和谐。每个领导班子、每位领导干部都要审慎思考：是执政为民，还是谋取私利；是坚持原则，还是随意行事；是发扬民主，还是个人专断；是团结共事，还是攻讦内耗；是接受监督，还是排斥批评；是心胸开阔，还是狭隘计较。班子要坚持原则，发扬民主，团结共事，接受监督，形成心齐气顺、风正劲足的局面。吉林省正在陆续完成各级领导班子换届，正处在发展振兴的关键阶段，各级领导干部要倍加重视事业，倍加顾全大局，倍加维护和谐，同心同德，集中精力，带领干部群众实现振兴吉林、富民强省的历史任务。
文章来源：（中国廉政网）
