选人用人是风向标，直接影响着政治生态走向。解决权力观异化、政绩观扭曲、事业观偏差等问题，就要浚其源、固其本，在正确选人用人上下功夫。要进一步完善干部考核评价体系，注重使用真抓实干的干部，严肃批评和惩处重显绩不重潜绩、重包装不重实效的“作秀式”干部，推动形成优者上、庸者下、劣者汰的良好局面。纪检监察机关要强化日常监督检查，做好基础性工作，评判党员干部时看得真、把得准，不回避、敢碰硬。同时精准用好问责利器，坚持“三个区分开来”，既对不作为、乱作为的干部严肃追责问责，又为实干担当的干部撑腰鼓劲，引导党员干部大力弘扬真抓实干之风，以实实在在、经得起考验的业绩，努力在新时代新征程上交出一份优异的答卷。