党的十八大以来，中央八项规定深刻地改变了中国，对于国有企业而言，贯彻落实中央八项规定精神，不仅是一项重大的政治要求，更是推动国有企业高质量发展的关键，为国有企业在新时代稳健前行提供有力支撑。

深刻领会中央八项规定精神，凝聚企业思想共识。国有企业作为党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，在国民经济中占据着举足轻重的地位。国有企业不仅承担着实现国有资产保值增值、推动经济发展的经济责任，还肩负着政治责任和社会责任，是党联系职工群众的重要桥梁和纽带。在这样的背景下，国有企业贯彻落实中央八项规定精神意义重大。从政治层面来看，落实中央八项规定精神是检验国有企业领导干部“四个意识”、践行“两个维护”的重要标尺。国有企业的领导干部必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在思想上深刻认同中央八项规定精神的重要性，将其作为政治原则坚守；在政治上时刻保持敏锐性，以中央八项规定精神为指引规范自身言行；在行动上坚决贯彻执行，同党中央保持高度一致。只有这样，才能确保国有企业始终沿着正确的政治方向前进，成为党执政兴国的坚实支柱。从企业发展角度而言，中央八项规定精神有效遏制了不良风气在国有企业内部滋生，为企业树立了正确的行为规范，促使企业将更多的资源和精力投入到生产经营中，营造积极向上、务实高效的企业氛围，为企业的持续健康发展奠定坚实基础。

领导带头示范，引领企业良好风气。在国有企业贯彻中央八项规定精神的过程中，领导干部的言行举止，对全体干部职工有着重要的示范和引导作用。国有企业领导干部要将中央八项规定精神作为行为准则，时刻保持敬畏之心。在工作中，无论是开展调查研究、组织会议活动，还是进行公务接待等，都要严格按照中央八项规定精神的要求执行。在企业管理决策过程中，领导干部要坚决摒弃形式主义和官僚主义，不能仅凭主观臆断做出决策，而要深入基层了解实际情况，广泛听取干部职工的意见和建议，做出科学合理的决策，确保决策符合企业实际情况和发展需求。开展商务活动要严格遵循规定标准，不超规格接待，杜绝铺张浪费现象。在生活中，也要做到慎独慎微、慎始慎终，规范自身言行举止。要时刻牢记自己的身份和职责，自觉抵制各种诱惑，不利用职务之便谋取私利。在生活作风上，要保持艰苦朴素的优良传统，不追求奢华享受，树立正确的价值观和生活方式。还要管好亲属、分管部门及身边工作人员。在亲属管理方面，要严格要求亲属遵守企业规定和法律法规，不允许他们利用自己的职权谋取不正当利益。在分管部门管理上，要加强对干部职工的教育和监督，定期组织学习中央八项规定精神，对发现的问题及时纠正，引导干部职工树立优良的工作作风。对于身边工作人员，要以身作则，通过言传身教影响他们，让其自觉遵守规定，共同营造廉洁自律的工作环境。

强化监督执纪，确保中央八项规定精神落地生根。国有企业纪检监察机构是落实中央八项规定精神、推进全面从严治党的重要力量，监督执纪是保障国有企业贯彻中央八项规定精神的重要手段。面对新形势下的作风建设挑战，需从严查严纠、风腐同查同治、常态长效三个维度精准发力，切实履行监督职责，为国有企业高质量发展保驾护航。严查严纠是履行中央八项规定精神监督职责的关键手段，国有企业纪检监察机构要聚焦关键领域、关键环节和“关键少数”，通过专项检查、明察暗访、交叉互查等方式，深挖细查违规收送礼品礼金、违规吃喝、公车私用等隐形变异“四风”问题，对发现的问题线索建立台账、快查快办，还要加大通报曝光力度，通过内部通报、典型案例剖析等形式，强化“查处一案、警示一片”的震慑效应。风腐同查同治是提升监督质效的必然要求，国有企业纪检监察机构在监督检查中既查作风问题表象，又挖背后腐败根源，对违规吃喝、违规接待等作风问题顺藤摸瓜，深入排查是否存在利益输送、权钱交易等腐败行为，还要注重以案促改，针对案件暴露的制度漏洞和管理短板，督促相关部门完善内控制度，规范权力运行流程，从源头上防止作风问题演变为腐败问题，斩断风腐交织的利益链条。常态长效是中央八项规定精神监督工作行稳致远的根本保障，国有企业纪检监察机构要推动监督工作制度化、规范化，将中央八项规定精神融入企业日常管理，建立健全作风建设常态化监督机制，定期开展作风建设专项督查，将监督检查工作贯穿企业生产经营全过程，还要加强制度建设，结合企业实际，修订完善公务接待、差旅管理、会议培训等方面的制度规定，强化制度执行的刚性约束，对制度执行不力、搞变通打折扣的行为严肃问责。此外，加强领导干部的思想教育，通过廉政党课、警示教育、廉洁文化建设等多种形式，引导领导干部自觉践行中央八项规定精神，形成崇廉尚俭的良好氛围，推动作风建设常态化长效化。

新时代新征程，国有企业应持续深化对中央八项规定精神的贯彻落实，不断适应新形势新要求，持续加强作风建设，以优良的作风推动企业高质量发展。