国有企业纪检监察机关既是企业廉洁文化的模范践行者，也是廉洁文化建设的重要推进者。在纵深推进全面从严治党、建设清廉国企的实践中，必须把廉洁文化建设深度嵌入企业治理全过程，构建多维廉洁文化矩阵，以清风正气护航企业高质量发展。

强化机制保障，构建“廉”体系。要把廉洁文化建设纳入全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作总体布局，统筹谋划、一体部署。制定廉洁文化建设实施方案，明确目标任务，压实工作职责，健全党委统筹指挥、纪委组织协调、部室齐抓共管、职工全面参与的工作格局。完善制度供给，编制廉洁从业管理办法、廉洁文化手册、廉洁风险防控手册，扎紧制度笼子。将廉洁文化建设纳入党支部标准化规范化建设重要内容，通过监督检查、评比通报、定期考核，层层传导压力，实现责任闭环落实，推动廉洁文化建设常态化、制度化运行。

创新方式方法，做好“廉”融入。要立足企业文化顶层设计，将廉洁文化有机融入企业文化建设整体布局，依靠制度约束、教育引导，厚植全员廉洁价值理念，推动廉洁理念内化于企业核心价值观。紧盯“关键少数”，深化作风建设，弘扬“守法合规、勤业守廉”的价值追求。推动廉洁文化与生产经营工作深度融合，扎实开展清廉机关、清廉车间、清廉班组和清廉岗位等清廉单元创建，厚植廉洁文化“土壤”，构建“单元‘廉’动＋共建共享”的廉洁文化建设格局，实现廉洁文化与业务工作同频共振。

深挖廉洁基因，打造“廉”品牌。要立足实际挖掘廉洁基因，及时总结提炼实践经验，打造具有企业辨识度的廉洁文化品牌。广泛开展廉洁主题演讲比赛、家风故事分享会、“廉洁家庭”评选、廉洁文化作品征集等群众性文化活动，大力营造崇尚廉洁、抵制腐败的浓厚氛围。坚持典型引路、示范带动，扎实推进廉洁文化“六进”（进班子、进机关、进基层、进区队、进班组、进家庭）示范点创建，发挥先进典型辐射带动作用，不断探索小单元清廉建设样板，打造清廉国企示范标杆。

聚焦“关键少数”，抓实“廉”教育。要将党规党纪学习教育作为党员干部廉政教育的“必修课”，搭建党委理论领学、支部活动促学、主题党日导学、思想交流研学的立体化学习平台，常态化开展党性教育、政德教育和正面典型教育，用好反面警示资源，通过组织旁听职务犯罪庭审、观看警示教育片，用“身边事”警示教育“身边人”，不断提升党员干部政治素养。坚持集体廉政谈话与关键岗位个别谈话相结合，做到廉政提醒常在、警示教育常新，引导党员干部从思想根源上摒弃贪腐念头，筑牢拒腐防变思想堤坝。

凝聚家庭力量，筑牢“廉”防线。要注重家庭家教家风建设，打造“以廉治家、以家促廉”的家廉文化，常态化开展廉政家访、廉洁家书征集、家庭助廉座谈会和廉洁亲情寄语征集等活动，组织党员干部、文艺骨干创作廉洁情景剧、廉洁快板等文艺作品，举办“树清廉家风 建和谐家庭”亲子主题活动和优秀家风家训进企业等系列活动，引导党员干部带头抓好家庭家教家风建设，充分发挥家庭助廉作用，打通单位、家庭双向防线，构建家庭拒腐防变的坚固屏障。

创新媒介载体，拓展“廉”阵地。要围绕“清风和畅 以文化人”主线，丰富线下实景阵地建设。在办公区域悬挂廉政格言、制度展板、廉洁故事海报，推广廉政电脑屏保、廉洁提示桌牌、廉洁鼠标垫，营造“抬头望廉 低头思廉”的沉浸式廉洁氛围。深挖企业本土文化资源，因地制宜打造廉政文化展馆、孝廉文化园、优良家风家训展厅等实体载体，推动廉洁文化向办公区、生活区域双向延伸，实现阵地建设全覆盖、廉洁浸润无死角，让廉洁文化可感、可触、可亲近，真正融入干部职工日常工作生活。

（作者系黄陵煤电实业公司纪委书记）