据报道，江西省会昌县在全县243个行政村推行干群对话会制度。对话会由乡镇领导主持，党委组织委员，驻村干部，村“两委”干部和党员、村民代表参加，每两月举行一次，村民对村里重大决策和新农村建设的任何疑问、建议以及村民之间的矛盾和纠纷都可拿到会上说。

　　 干群之间需要建立对话制度。干部与群众处在两个不同的层次，受视角、文化等因素的影响，在同一问题上常常会有不同的看法，会有不同的思路，乃至产生矛盾，实行对话便是消除这些矛盾的有效办法。

　　 对话不只是简单地沟通，更大的优势在于，干部与群众在平等的位置上，没有高低贵贱，气氛和谐，让群众实实在在地当“主人”，最大限度地调动了群众参政议政的积极性。

　　 我国农村目前已基本实现了民主管理，可一些地方由于工作方法的老化，村民向上反映对干部工作的建议与意见渠道仍不够畅通。无疑，像会昌县那样推行干群对话会制度，有助于改变这种状况。有了对话，有了现场交流与协商，增加了群众说话的分量，就会促进干部作风的转变，使干部工作更贴近群众。

　　对话更是化解矛盾的好方法。有话当面讲，意见当面提，提高认识，达成统一，群众就不再与干部较着劲，真正实现心往一处想，劲往一处使。干部也会因对话得到群众更多的信任与支持，工作起来就会得心应手，一路绿灯。

　　 社会的和谐需要干群关系的融洽。对话是干群关系的“粘合剂”，凡事经过协商，双方心平气和，再难的事也容易解决。这种对话对推进农村民主管理，促进新农村建设都大有裨益。

　　　　

文章来源：（中国廉政网）