最近，在河北省保定市召开的一次全市县级以上领导干部大会上，市委书记针对个别干部工作平庸，还自我陶醉于“没有功劳，还有苦劳”的观点，提出了严肃的批评：你占着岗位不作为，浪费了岗位资源，从某种意义上说，是一种犯罪，还谈什么苦劳？这话说得实在，颇有见地。

　　 领导干部岗位资源是一种特殊的、稀有的社会资源，岗位越重要，这种资源就越稀少，就越弥足珍贵。应该说，我们的岗位资源占有者是幸运的，理应在人民给你的岗位上努力工作，以回报人民、回报社会。然而，在实际工作中，一些岗位资源占有者，对自己的工作平庸不以为然，更不感到内疚。工作搞不上去，不是从主观上查原因、找问题，而总是找客观理由为自己开脱，甚至以“没有功劳，还有苦劳”自我安慰。似乎不管工作成绩如何，反正我尽力了，就可以理直气壮地有个交待了。殊不知，“当着和尚却撞不好钟”不仅是失职失责，是对岗位资源的浪费，而且是对人民给予的信任的亵渎，是一种无形的犯罪。

　　 岗位资源浪费的原因，主要体现在岗位资源占有者或德行不够、才疏学浅，或作风漂浮、工作懒散。要治理浪费岗位资源现象，一方面，通过考核，落实好“能者上，庸者下”的用人机制，对德行不够或才疏学浅，没有实力和能力去有所作为的干部该调整的调整，该拿下的拿下，决不姑息迁就，让那些真正有作为的同志上来，更好地利用好岗位资源，更好地服务于党和人民的事业；另一方面，教育我们的干部，始终保持岗位危机感，珍惜自己的岗位，不能有“没有功劳，还有苦劳”的想法，不思进取。我们正处于深化改革的年代，岗位资源有限，要把党和人民赋予的岗位和权力看成是莫大责任。如此时时鞭策自己，警醒自己，督促自己在岗位上不断完善自我，不断开拓创新。

　　

文章来源：　 （中国廉政网）