在调研时发现，一些地方的领导干部在看待社会发展全局时仍然固守着老思维。他们把经济、生产类工作称之为刚性较强的“硬工作”，而把环境、卫生、科教类归之为弹性较大的“软工作”。

　　何谓“硬工作”？何谓“软工作”？在不少基层干部头脑里，只有能增加ＧＤＰ、能在财政税收中体现“增长”、能摆在面上显示政绩、能立竿见影一抓就灵的工作才能算上“硬工作”。于是在这类工作上要下达刚性指标，要经常排名次，要奖头罚尾，甚至搞一票否决。总之，要和干部的政绩考核和升迁使用挂钩。“硬工作”就要有“硬保障”，主要领导抓、大小会议讲、文件接连催、各种资源一齐汇聚。

　　而不能直接为“ＧＤＰ增长”做贡献、不能脸面光鲜、不能短期见效的工作就成为“软工作”。这类工作除非涉及基本国策，上下齐抓共管，要与“一票否决”挂钩，否则很难“硬”起来。少钱办事，少人问津，更少部署落实。在晋北某县采访，卫生局长对记者说，他抓的工作和县主要领导一年只能汇报两次，一次年初安排，一次年尾汇报。至于工作怎样落实、有哪些困难，领导一概不问。而晋东南某县环保局长曾经为查处一个污染严重的引资项目，被县领导斥为不为引资帮忙反而添乱的“捣蛋局长”。

　　何谓“硬工作”？何谓“软工作”？当某些“硬工作”长期被过分强调，就容易形成过热和无序。近年来在一些行业出现的投资过热、盲目引进外资、低水平重复建设和经济结构失调就是这种偏执思维的恶果。当一些“软工作”长期被淡化，就容易撂荒形成“短腿”。近年来不少地方生态遭受严重破坏，环境承受力红灯频闪，怪病不断出现，灭绝了的瘟疫卷土重来，新型公共安全问题花样增多，尤其是最近出现的松花江遭受化学污染威胁多个城市用水安全，是对一些地方和部门长期以来只重生产不重环保，只顾眼前和局部、不顾长远和全局，不讲科学规律的惩罚。这样做的结果，“软工作”往往变成了制约全局发展的“硬约束”，变成了严重影响社会正常生活、生产秩序的“硬创伤”。

　　看来，工作“软”“硬”之分，只是人为认识发生偏差的产物，是违背均衡、协调发展的错误意识。贯彻落实科学发展观就是要以人为本、谋求社会整体统筹发展，需要各级领导干部以科学的精神和辩证的思维重新审视工作、谋划全局。一手硬一手软的做法应当改正。

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