近年来，“临时工”问题不断在刺激着人们的神经。在一些地方，出现野蛮执法问题后，经查系“临时工”所为；政府部门与群众发生矛盾摩擦后，受到处理的人员中，“临时工”首当其冲；党政机关被媒体曝光的作风恶劣人员，也往往最后定位为“素质低下”的“临时工”。以“临时工”作“挡箭牌”、“遮羞布”，转移公众视线，借以推脱责任的行政事业单位及其相关领导，固然应该受到谴责和追究，但“临时工”现象反映的问题远不止此，更为严重在于一些党政机关和事业单位的严重官僚化。

随着经济社会的发展和经济成分、组织形式、就业方式、分配方式日益多样化，对于许多党政机关和事业单位来说，要管理的事情渐有增多趋势，同时由于职能转变跟不上，一些应由市场调节、社会组织自行管理的事项仍然“绑在”行政事业单位身上，许多单位出现了“人少事多”现象。另外，也由于一些地方热衷于形式主义，各种繁文缛节泛滥，除要履行自身职能外，还有相当一部分“虚事”要搞，也增加了行政事业单位的工作量。在这种情况下，一些行业主管部门同意地方和基层单位招聘和使用少量“协警”、“协管”、“协理”等不占正式编制的人员，以弥补工作力量不足。

本来，使用这样的“临时工”只是一种不得已而为之的事情，他们所从事的工作也只限定在辅助性的方面。如果能够签订规范的用工合同，保障被聘用人员的合法权益，给他们安排适当的岗位，既满足了部分单位工作需要，也提供了部分人员的就业岗位。但是在现实中，这种做法逐渐“变了味”，被借用玩起了招数。一些单位在没有政策允许的情况下也雇用各种形式的“临时工”，“临时工”数量出现膨胀趋势。同时，“临时工”的“辅助性”角色和作用也被突破，有的将他们安排在需要和群众广泛打交道的一线岗位工作，有的让他们直接从事执法管理工作，有的甚至安排他们在征地拆迁、专项治理等难度较大的工作中“打头阵”，将这些需要相当责任心和政策水平的公务员、专业人员从事的工作，转嫁到“临时工”头上。

从表面现象看，这只是这些单位及其工作人员不适当的推脱责任之举，其实后面还隐藏着性质更严重的问题。这就是，他们居然当起了“老爷”，拿着国家俸禄和薪水却不想去干实事，把自己应负的责任和劳动推给“临时工”，自己稳坐办公室却役使“替身”到一线摸爬滚打，“出了事”也能找到“替罪羊”，真是派气、省心、舒服、安全！此风蔓延，势必要大量增加国家财政支出负担，而且将使我们的机关事业单位及其工作人员在养尊处优、高高在上中变得心懒身懒，感情上与人民群众越来越远，行政和办事能力越来越弱。作为国家公务人员，人人都不再起来负责，那将产生极其严重的后果。

因此，“临时工”问题绝不可等闲视之，必须抓紧进行治理。对没有政策依据擅自聘用“临时工”的单位及相关领导，必须依纪依法严格追责。对政策允许使用的“协警”、“协管”、“协理”等工作人员，应严禁在“辅助性工作”领域之外安排工作。应该由党政机关和事业单位人员亲力亲为开展的工作，如“转嫁”他人，必须作为工作作风问题严肃处理。最为重要的是，各级党政机关和事业单位必须尽快转变职能，简政放权，减少事务性工作，同时按照中央八项规定精神深入转变作风，去除各种华而不实、锦上添花的务虚事项，为基层工作“瘦身”、“减负”，从根本上消除“人少事多”产生的原因，最终达到不再使用“临时工”的目标，使各级机关事业单位工作人员回归到精干、高效、敬业的工作状态。