以改革创新精神加强党的思想理论建设、干部队伍建设、党内民主建设和党风廉政建设是我们当前工作的着力点之一。就森工系统而言，要树立通过选拔优秀年轻干部、引进急需人才、创新干部选拔任用机制来创造经济和生态效益的理念，用培养发现起用大批优秀干部来创造弥补森林资源危机带来困难的有利条件，用正确的选人用人导向来激发广大森工干部职工的积极性和创造性，以强有力的组织保证，促进森工又好又快发展、更好更快发展，为我省经济社会发展做出自己的贡献。
一、抓住选人用人这个关键环节，努力破解森工加快发展的难题
面对全省集中心思谋发展、争先恐后快发展的新形势，抢抓机遇，迎难而上，尽快破解制约森工发展的难题，是摆在我们面前的首要而艰巨的工作任务。攻坚克难、突破发展瓶颈，最核心的问题是解决好干部问题。通过加快干部工作的改革创新，通过选好人、用好人，来进一步激发森工广大干部群众的积极性和创造性，把大家的聪明才智和劲头凝聚到发展上来，为森工经济社会又好又快发展创造良好的政治生态环境。
二、树立正确的用人导向，提高选人用人的公信力、满意度
提高选人用人的公信力和满意度，关键是要树立正确的用人标准和用人观念，增强各级党组织识才聚才、选贤任能的能力。在选人用人上必须做到“三树立”：一是要树立正确的选人用人标准，坚持德才兼备、以德为先。强调以德为先就是要重德才、重实干、重业绩，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过、业绩突出的干部选拔到森工林区的各级领导岗位上来。二是要树立正确的选人用人理念，选贤任能、不拘一格。要做到“四坚持、四反对”：坚持任人唯贤，反对任人唯亲；坚持“五湖四海”，反对团团伙伙；坚持看长处、看优点，反对求全责备；坚持看政绩、看实绩，反对唯文凭、唯学历。坚持辨证地、历史地、客观地、全面地看待干部和评价干部，多看其潜能，做到不拘一格选人用人，对优秀的年轻干部，特别是林业方面的复合型人才，要敢于破格提拔使用。三是要树立正确的选人用人意识，从严管理、监督到位。要强化监督，健全监督机制，坚决防止用人上的不正之风，防止“跑官要官”、“买官卖官”，防止超职数配备干部、突击提拔干部等问题。要从机制上约束干部不想犯错误、不能犯错误、不敢犯错误，这也是对干部最大的爱护。真正使选人用人起到外树形象、内聚人心的作用，营造出风清气正的用人环境。
三、改革创新干部工作，实现选人用人的制度化、民主化
如何用科学的方法、严密的程序、完善的制度选人用人，既是干部工作需要破解的难点，也是广大干部群众关注的热点。为此，做到“四要”：一是要扩大民主，科学考评，进一步增强干部工作的透明度和公开性，让选人用人权在阳光下运行，改变“暗箱操作”的思维定势，增加透明度，扩大干部推荐的范围，做到优中选优、强中选强。要增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，建立科学的绩效考评体系，将日常考核、年度考核与选拔考核有机结合起来，注重从平时表现了解干部，建立干部工作纪实、干部实绩档案。把干部工作的“一线”放在基层，经常深入基层，深入到党员干部、职工群众中去，倾听基层和群众对干部的反映。通过民意调查、开通征求意见信箱等方式，拓宽了解民意的渠道，更深入更全面更准确地了解干部，真正把人选准用好。二是要严格程序，健全制度，进一步健全选人用人的长效机制,靠严密的程序和健全的制度把好选人用人关。要强化程序意识，坚持民主推荐，坚持组织考察，坚持集体决定。要强化制度建设，切实落实提名责任、考察责任追究、差额推荐、差额考察、差额酝酿、公开选拔和竞争上岗等制度。特别是要创新差额推荐、差额考察、差额酝酿的具体方式方法，应明确比例，并制定便于操作的规程，不断完善配套措施，规范运作，进一步拓宽选人用人的视野和渠道，提高选人用人的客观性和准确性，更充分地体现干部工作的公开、公平、公正，努力把扩大民主体现到选人用人全过程。三是要整治干部作风，加大调整力度，进一步完善干部能上能下、能进能出的制度，构建起科学合理的选人用人机制。要立即着手解决当前部分领导干部中存在的“不作为、不敢作为、不会作为甚至乱作为”的行为，让“能者上、平者让、庸者下”，为能干事、想干事、会干事、能干成事的干部创造机遇，要把森工林区那些原则性强、清正廉洁、品德高尚；思路清晰、眼界开阔、自觉落实科学发展观、工作实绩突出；勤奋敬业、不跑不要，扎根基层、同林区人民群众一道创业做出实绩；善于创新、勇于实践、干出发展的新业绩的干部选拔上来，为加快森工发展、构建林区和谐社会提供强有力的组织保证。四是要坚持原则，公道正派，进一步发挥部门的职能作用，扎实做好选人用人工作。要正确处理和把握好对领导负责与对群众负责、权利与责任、强化素质与完善制度等方面的关系，坚持公道正派的原则，增强公道正派的意识，树立公道正派的形象，讲党性原则，公正选拔干部，认真严格地、一丝不苟地执行党的干部工作纪律，切实履行好选人用人的重要职责，坚持用好的作风，选作风好的人，在森工形成风清气正、风正劲足的选人用人环境。（作者系省森工总局党委书记）
文章来源：（黑龙江日报）
