每到年终，各单位都要对一年工作进行年终总结，这是惯例，也是必不可少的一项重要工作。但为何总结、如何总结，似乎有些人并没有真正弄清，因此就有了各种各样的总结。

　　 年终是要总结的，但问题是要总结好。要按科学发展观的正确理念来总结。我们写年终总结，为的是要看到成绩、摆透问题，找出切实管用的经验教训，真正达到发扬成绩、克服不足、以利再战的目的。为此，笔者以为年终总结也应改革。

　　首先要转变观念。在大力提倡求真务实的今天，要改变那种“关起门来搞总结、单凭材料论优劣”的做法，走向基层，深入群众，听听老百姓是怎么说的，问问群众应该怎么办。如此得来的真知灼见，比坐在办公室看报上来的洋洋洒洒的总结，要好上千百倍。

　　其次要端正态度。年终总结的过程，应该是向群众学习、提高自己工作水平和执政能力的机会，理应发动群众来一同总结。应当是摆成绩恰如其分、实事求是，找问题追根刨底、不怕亮丑。这样做，比单纯依靠秀才“闭门造车”的效果要强得多。

　　最后要改革创新。多年来的“年终总结”已成俗套，“年年岁岁花相似”，不改革和创新，很难与时俱进，跟上时代。近闻：南京市玄武区废除往年仅凭各单位工作情况汇报的做法，大力推行效能监察机制，年终不再要求各部门搞文字总结报告，而是改成领导实地考核、抽查、暗访等，通过打分、排名等综合考评手段，请群众评价基层单位的工作实绩。这种不看文章看效果的总结，不仅可以改变“工作做得好、不如总结写得好”的不正常情况，纠正那些说空话、玩文字游戏的毛病，而且可以提高工作实效，端正党风政风，很值得倡导和效仿。

文章来源： （中国廉政报道网）