据报道，去年以来，河北省成安县由县纪委牵头，会同组织部门每年逐一对新提拔副科级以上干部进行“回访”，征求所在单位意见，进行民主测评，召开座谈会，听取本人述职，对干部进行多方面考察。笔者不禁为这种做法叫好。

　　 用“回访”的方式，加强对干部的管理，既简捷可行，行之有效，又不乏温暖。它使干部深感自己的一言一行都处在组织和群众的监督之下，能使干部保持清醒的头脑，增强廉洁自律的自觉性，自觉抵制各种诱惑，认真对待工作。有关部门通过听取各方面意见，可以及时发现干部取得的成绩和存在的不足，指出问题，有利于干部及时改正缺点，不断取得成绩。干部也会感觉到组织上的信任和爱护，心里涌起一股暖意，保证了对干部监督管理的效果。如此监督、教育、保护好干部，才能使广大干部更大程度地发挥自己的聪明才智，推动经济社会发展。

　　 当然，纪检、组织等有关部门在对干部进行“回访”时要深入基层，切莫蜻蜓点水，浅尝辄止，将不客观、不全面的情况反馈上来。要真正发挥监督管理的作用，严格落实各项规章制度。尤其是针对经费使用、人员调配、工程项目审批及结算等重大事项中容易发生问题的环节，强化对权力运行的监督管理，明确各级监督管理职责，实行监督管理责任制。此外，充分发挥人民群众的主导作用，倾听群众意见和呼声，要善于发现问题，更要在及时解决问题上下工夫，切实做到禁于未萌、止于未发、防患未然。

　　　

文章来源：（中国廉政网）