中央组织部日前发出通知强调，认真学习贯彻胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述，是当前加强领导班子建设、干部队伍和党员队伍建设，以及组织部门自身建设的一项重要而紧迫的战略任务，要把践行“八荣八耻”情况作为干部考评的重要标准。真正把那些政治上靠得住、工作上有能力、作风上过硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。笔者以为，这是加强政风、党风廉政建设，考核评价干部的又一重要举措，告诉我们为官必须先过“八荣八耻”这一关。

　　改革开放以来，人们的物质文化生活得到了很大提高，可是，人们在享受新生活的同时，却仍有少数人“碗里吃肉嘴里还要骂娘”。虽然造成群众“骂娘”的原因是多方面的，但是，一些官员权不为民谋，利不为民所想，拜金主义、享乐主义、见利忘义、损公肥私、贪污腐败，思想堕落等“缺德”行为不能不说是一个重要原因。

　　按理说，立党为公，执政为民，“以服务人民为荣，以背离人民为耻”都是些基本要求，作为党员干部早该了然于胸。令人遗憾的是，现在有些官员的德行实在令人难以恭维。不是吗？贪污腐败自以为“能事”，思想堕落自以为“开放”，老实巴交自以为“傻冒”，溜须拍马自以为“必要”，为民办事自以为“口号”，滥用职权自以为“重要”……结果是，不明是非、不知荣辱、不辨善恶、不分美丑，进而对社会上的丑恶现象不以为耻，反而为荣，其“缺德”行为不仅严重影响党风廉政建设，败坏社会风气，而且还严重阻碍社会经济的良性发展，其“缺德”“形象”不知寒了多少群众心，伤了多少群众情，难怪群众“激动万分”。

　　常言道：“公生明，廉生威。”干部的廉很大程度上就是干部的德，这个“德”也就是“八荣八耻”荣辱观中的政治思想道德。德行对于每个干部来说都非常重要，“缺德”的干部不仅难以服众，而且往往还会给党和人民的事业造成严重损失。可是，现在有些地方和部门在选拔任用干部时，往往只考虑干部的所谓“才”，而忽视了干部的“德”。更有甚者，个别地方和部门的用人观竟以“会来事”代替德行，对干部的德行情况没有严格考察，以至于某些明显“缺德”的干部带病上岗、带病提拔。从时下干部队伍中出现的一些腐败现象来看，无不与有些干部政治思想“缺德”以及组织在选拔任用前没有考察被提拔者的“德行”有关。

　　荣辱观是世界观、人生观、价值观的重要内容。为官者知荣弃耻，褒荣贬耻，扬荣抑耻，做当荣之事，拒耻辱之为，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，这不仅是以法治国，以德治国的需要，而且也是社会经济和谐发展的需要；不仅是社会主义思想道德建设的需要，而且更是党风廉政建设的需要。

　　干部的德行绝非“小节”，乃是其立身之本。知耻知荣应是为官的一种精神境界和自觉操守。各级组织人事部门在选拔任用干部时先要把好“八荣八耻”这一关，平常考核评价干部时不放“八荣八耻”这一关，为官以后自身更要过好“八荣八耻”这一关。

　

文章来源：（人民网）