据报载，河北省景县近日为全县党员干部建立品行档案，党员干部品行好坏将作为评价、考察、选拔和任用的首要条件。
　　笔者认为，为党员干部建立品行档案，有利于促进干部自觉锤炼党性修养，也有利于坚持“德才兼备，以德为先”的用人导向，同时也有利于防止干部“带病提拔”等问题发生。作为一种制度，其积极意义不言而喻。但在操作过程中，一定要从细节上完善，谨防品行档案变成摆设。
　　一是内容上要防止“假、大、空”。要认真对照干部选拔任用标准和社会主义核心价值体系要求，科学设置干部社会、单位、家庭品行三级指标评价体系。防止避重就轻，夸大成绩，把品行档案变成歌功颂德的功劳簿，切实做到实事求是、公平公正、具体实在。
　　二是加强管理。由于品行档案具有“第二身份证”的作用，关系到党员干部的前途和命运，一定要采取有效措施，妥善、科学管理好品行档案，严防篡改，同时及时充实相关内容，确保记录准确详实。
　　三是使用上要防止“两张皮”。要完善监督和执行机制，确保将干部品行综合鉴定结果与干部选拔任用、评先选优挂钩，优先提拔重用品行优秀的干部，对品行恶劣者实行“一票否决”，使广大党员干部学有榜样、赶有目标。
　　建立干部品行档案，实行品行鉴定，关键在于真正发挥其监督把关作用，促进干部不断提高道德修养，争做品行高尚的人。围绕这个目标，必须建立一种机制，把工作做实做细，让群众来监督、评价干部。为此，一方面要将品行档案的内容通过报刊、电视、广播、网络等媒体予以曝光，晒一晒干部的品行评价，广泛接受群众监督；另一方面，要采取走访、答卷等形式，发动群众评议干部，并将评议结果公之于众，提高透明度，请群众协助组织上充实干部品行档案，进而起到教育、示范、警醒作用，使干部既有压力又有动力。
　　

文章来源：中国廉政网