近期的两部反腐倡廉教育警示片发人深省：原安徽省委副书记、省政协副主席王昭耀和原海军副司令员王守业因受贿落马，其案情触目惊心。

　　观察“两王”仕途，不难发现有许多相似之处。一是从德才兼备到恃才丧德。地位变化不但没有使他们德才继续兼备，反而成了德才严重失衡、恃才无德的腐败分子。二是位卑时为事业干，位尊时为自己干。在他们成长过程中，在基层岗位上，甚至到了中级干部的早期，他们时时处处都还在为社会主义事业而奋斗。当他们到了中级干部的后期和高级干部岗位上时，他们为谁而干的思想却发生了悄然变化，那就是由一个贡献型的干部蜕变成了享受型的蛀虫。三是生活上的腐败导致政治上的动摇。他们在从政上是受到组织认可和群众称颂的，可是在生活上却决了堤。为人民服务的宗旨早已抛到九霄云外，马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想完全成了装饰他们的外衣，他们已变成了伪装的正人君子。四是人格品行具有两面性和欺骗性。他们经常向群众作报告下指示，在台上讲的确实娓娓动听、有声有色，不时也为基层解决一些实际问题，可台下做的却是另一套，严重的知行脱节，是一个典型的高级变色龙。

　　王昭耀、王守业的腐败行为，给我们敲响了为官做人的警钟，同时也给我们在识人用人上提供了许多启示。

　　一是考察使用干部要重其德。北宋政治家司马光有句名言：“德者，才之帅也；才者，德之资也。”唐太宗李世民也说过一句名言：“为官择人，不可造次。用一君子，则君子皆至，用一小人，则小人竞进矣。”可见，在德才关系上重德的重要性。我们领导机关除了自身要起表率作用外，同时也担负着对干部考察使用的职能。在识人用人的过程中，才的问题相对要容易认识和解决，而德却需要长期的考察和识别，况且德的内在性和不确定性更增加了考察难度。面对那些人格品行具有两面性，如何做到不间断地考察，客观准确地考察，这不能不引起我们各级党委和领导机关每个同志的思考和注意。

　　二是考察使用干部要观其行。“实干兴邦，空谈误国。”在干中发现人才，在干中考察品行。反面典型启示我们，考察使用干部不仅要听他说得多么的动听，更主要的是看他做得怎么样，要特别注意那些在台上说的是一套，台下干的又是另一套的两面人。

　　三是考察使用干部要察其色。要看其生活作风如何，一个对家庭不负责任、贪恋好色的人，不可能有好的工作作风和思想作风，王守业就是因为敛财贪色，最终因女色而暴露其罪行。

　　四是考察使用干部要问其财。正当收入是无可厚非的，不义之财不可取。要把他们的生活圈，喜欢交什么朋友，对金钱的态度以及怎样消费等都要纳入考察的范围，从“小节”观其“大德”，透过生活圈看他们的政治信仰和价值观念。

　　五是考察使用干部要知其变。这一条是识人用人非常重要的原则。孙子兵法上说：“兵无常势，水无常形。”从王昭耀、王守业的案例看，人的变化是一个客观过程，是越变越好呢？还是由好变坏？还是忽好忽坏？作为领导机关，对干部确实要用发展的眼光、历史的眼光、辩证的眼光、群众的眼光去考察干部，不能把人看扁了、看死了、看偏了；也不能把人看好了、看高了、看全了、看绝了。“人无完人，金无赤足”，人总是不完善的，关键是要把握其核心价值观、党性原则和一贯的思想表现，必要时还要把他放到特殊环境里去摔打、磨练，从中观其德。

　　考察使用人是一门科学，真正要做到客观公正、有效地把握它，还需要因人因事因环境加以具体分析。即使因一时了解不全而让一些不尽合格的干部升了官发了财，一旦发现，作为推荐者和用人单位，也要敢于认错和纠正，千万不能刚愎自用，固步自封。但是，不管谁去考察、用什么标准去考察，通过王昭耀、王守业两人的犯罪案例和现实生活明鉴我们：那些酷爱金钱的人、迷恋女色的人、唯上不唯下的人、与不三不四打得火热的人、台上台下两张脸的人，坚决不能用。（作者单位：武警贵州省总队政治部）

　　

　　

文章来源：（中国共产党新闻网）