警示训诫是针对群众意见大、但又够不上党纪条规处分的轻微违规违纪行为，进行及早提醒、强制纠正的一项制度。建立警示训诫防线，必须从“抓小、求严、重效”三个方面下工夫：

“抓小”是警示训诫防线的核心。所谓“小”，即发生在党员干部身上的一些轻微的、苗头性的问题。诸如态度冷淡，办事拖拉；门难进、脸难看、事难办，工作方法简单粗暴等问题。对这些问题如果不重视，任其发展，势必导致严重问题发生。推行警示训诫，能够及时解决这些小问题，防微杜渐，促使党员干部在思想上筑起反腐倡廉的“堤防”。

“求严”是警示训诫防线的关键。就是程序要严，批评教育要严，整改考核要严。要严格按照警示训诫工作的程序办事，对警示训诫对象的批评教育力求触及灵魂。警示训诫对象对于组织指出的错误和问题，要严格按照要求整改。考核要客观公正，既不夸大成绩又不掩盖问题。

“重效”是警示训诫防线的目的。注重实效是推行警示训诫防线工作的出发点和落脚点。警示训诫后，要注意观察被警示训诫对象的思想、工作、作风等方面的变化，看是否改正了缺点，改进了工作。对经过谈话认真整改的，既往不咎或从轻处理；对未解决问题的，要实施严肃的组织处理或纪律处分等，确保警示训诫的严肃性和实效性。

（2006年11月6日）