去年10月以来，我省把解决突出问题作为主题实践活动的重中之重，取得了初步成效。

    正确分析形式，广泛征求意见，虚心查找问题。积极开展“开门纳谏、问计于民”和“我为委厅机关进一言”等活动，省纪委机关召开座谈会21次，发放调查问卷500多份，共收集到意见和建议386条，查找出纪检监察队伍建设中存在的四个方面突出问题：在思想认识方面，有的干部不注重学习，政治敏锐性不强，思想信念淡薄，过于看重权力和个人利益；在业务能力方面，有的干部不善于研究思考问题，面对复杂案件缺乏有效的应对措施和手段；在工作作风方面，放松了多自己的约束和监督，少数干部作风漂浮，工作责任心不强，对自身要求不严；在廉洁自律方面，个别干部以“信”谋私、以案谋私，甚至违法犯罪。

    采取有效措施，坚持边查边改，确保取得实效。针对思想观念与科学发展观要求不适应的问题，开展了解放思想大讨论。增强了大局观念和服务意识，开阔了工作视野，强化了改革创新意识。针对研究反腐倡廉新情况不深入的问题，开展了反腐倡廉建设大调研。确定了40个调研题目，形成了265份调研报告和一批有价值的调研成果，形成并推行了反腐倡廉建设的“五项制度”。针对执行纪律、内部管理不严格问题，开展了为期三个月的作风纪律大整顿。针对群众反映强烈的突出问题，开展三项大检查。对党政机关公务用车情况，财政资金、社会保险基金、住房公积金、扶贫资金、救灾款物的监督使用情况开展监督检查，查处违规违纪问题124件，涉及金额8752.8万元；清理整顿超标公务车辆345台，在全省起到了有力的警示作用。

    着眼制度建设，建立长效机制，巩固和扩大活动成果。建立促进科学发展的服务保障机制，为贯彻落实实践科学发展观提供了良好的制度机制保证。建立经常性学习教育机制，增强贯彻落实实践科学发展观的自觉性和坚定性。建立加强干部队伍作风建设的长效机制，特别是在县、乡两级纪检监察机关全面推行领导挂牌、群众点名接访制度，及时处理群众反映的问题。建立内部监督制约机制，规范信访举报、案件检查、执法监察和纠风等业务工作程序。建立科学的选人用人机制，如通过“海推”后备干部，提高选用干部的公信度；试行纪检监察干部准入制度，把好入口关。

（2009年5月21日）