陕西省凤县选派新农村建设指导员，与村党组织书记、村委会主任形成“三位一体”、优势互补的农村党建工作新格局。截至目前，新农村建设指导员累计争取项目资金170余万，落实办实事项目46件，使10个村的农民人均纯收入增幅均达到30%以上。

    该县在调研中发现，全县部分村面临后继乏人的问题。然而在机关企事业单位中，一大批富有农村工作经验、有专业特长的干部，由于种种原因，成为“富余人员”。还有一些退休、离岗老党员，复转军人，创业成功人士等，缺乏发挥作用的岗位和平台。为此，该县去年面向全县以两万员年薪，为村级班子软弱、经济发展缓慢、矛盾问题突出的10个村公开选拔新农村建设指导员。

    新农村建设指导员围绕建强一个班子、带好一支队伍、培养一批能人、引进一批项目、发展一批产业、改善一方条件、致富一方百姓、确保一方稳定的“八个一”目标开展工作。派驻村后，与乡镇党委签订三年及年度目标责任书，由县委新农村建设指导员工作领导小组办公室负责宏观管理和工作指导，乡镇党委负责具体管理考核和日常管理，派出单位协助管理。

    该县规定，给予新农村建设指导员一定的财政补贴，并对参加公开竞选科级领导干部的指导员实行加分制。

　　（2011年7月31日）