近年来，一些曾被人们称为发展“领头人”、“经济能手”的领导干部因腐败被查处。如曾当选“2009年十大品牌市长”之一的中山市原市委副书记、市长李启红；曾在经济发展中“成就奇迹”的南昌市原市委常委、南昌县委书记汤成奇……这种现象令人惋惜，也值得深思。

    发展是第一要务。在抓经济工作上有思路、有能力、有魄力的干部，无疑是不可多得的人才。各级党组织根据事业发展需要，将这些“发展能手”选拔出来委以重任，无疑是正确的。

    但一些地方在重用“发展能手”时，要么只注重“才”而忽视“德”，这种人在拥有更大权力而又得不到有效监督制约的情况下，就容易犯错误；要么对在发展方面有能力、有成绩的干部过于偏爱，即使有为政不廉、用权失范的苗头性问题，也认为是“小节”，无碍大局，致其逐步滑向腐败的深渊。

    避免“发展能手”干部出问题，作为党组织来说，既要看到干部的长处和优点，又要看到干部的短处和不足，对发展方面有才能、有专长而在品行、廉政方面欠缺的干部，应该有意识、有目地进行培养教育，促其加强党性修养，将“短板”补齐，条件成熟时予以提拔；提拔起来后，既要重使用，又要重管理，经常提醒，强化监督，避免“旧病复发”。领导干部接触的资金项目越多、做出的成绩越大，党组织越要从爱护干部的角度出发，定期谈话告诫，多创造条件使其接受监督，促其在成绩和荣誉面前不忘乎所以、不居功自傲，最大限度调动其积极性，最大限度地防止其消极腐化。

    作为“发展能手”自身，要自觉摒弃监督是束缚手脚、组织提醒是不信任等错误观念，牢记严是爱、宽是害的道理，始终保持清醒头脑，稳得住心神、管得住行为、守得住清白，最大限度地把自己的才能和智慧用到工作上，创造更多的发展奇迹。