目前我国的公务员薪酬的主要区别在于各项补贴、津贴的不同。现实当中，我国对于建立“地区津贴制度”的规定不够清晰、明确，地区、部门的不同致使公务员的津贴、补贴差距不断被拉大，这就造成了公务员收入既不能在其队伍内部体现公平合理的差别，又不能与其他社会成员的收入实现平衡。其结果不仅增加了公务员薪酬管理的难度，同时也削弱公务员薪酬制度在社会分配中的示范和导向作用，并在一定程度上滋生了腐败。例如一些地方政府滥发公务员津贴、补贴的资金来源，基本是预算外资金，很多部门还私设“小金库”，从而导致了一系列社会问题。目前，我国在对公务员薪酬尤其是对津贴、补贴的发放上尚无一套行之有效的监督体系。鉴于此，建立健全公务员薪酬管理制度和监督体系势在必行。如继续大力推行公务员“阳光工资”，在改革中要科学规划、制定出有效的操作细则，及时将地区差控制在合理范围，使同级政府不同部门之间的津贴、补贴水平大体相当。同时要提高公务员薪酬法制化管理的透明度。