在很多人的意识中，“较真”意味着“教条”和过分的“执拗”，是缺乏人生变通智慧的一种体现。

在多年的审理工作中，我对“较真”却有着别样的感受：较真，体现的是一种高度负责的工作态度和敢于碰硬、严谨细致、勇于承担的工作作风，彰显的是锲而不舍的“认真劲儿”。

审理工作在纪检监察案件查处工作中，处于最后的把关位置，它具有较强的政治性和政策性，干好审理工作需要这种较真的精神，需要细致和坚持：细致了，就能从“秋毫”之中发现问题的实质，把问题看透，把实情查准；坚持了，就能以实事求是的态度对待每一个案件，刨根问底把案件办成“铁案”。

去年4月，在全县党政纪案件质量评查活动中，在对公职人员处分执行和落实情况进行重点督查中，我发现存在个别受处分人工资和职级处理不到位问题。面对这种涉及个人待遇和利益的实际问题，坚持执行势必会得罪人，睁一只眼，闭一只眼不执行就是“和稀泥”，损坏的是党纪法规的严肃性，经过激烈的思想斗争，职业责任感告诉自己必须得“较真”。

于是，我把处分执行不到位的问题如实向县纪委领导做了汇报，向相关单位发出《关于处分决定执行和落实情况的督办通知》，要求限时落实处分。督办期间，人事部门工资承办人反馈意见说：“没有及时执行的原因是受处分人撤职后，事业身份特殊，职级不好确定；找不到相关的工资政策，工资降多少不好把握。”针对这种具体情况，我和工资承办人多次商讨沟通，共同寻找解决办法。那段时间，我查阅了大量相关工资政策和规定，并通过电话请教咨询市纪委审理室领导和兄弟县区的审理人员，通过省纪检监察QQ群向纪检监察同仁求救，经过多方努力，受处分人职级和工资得以妥善调整处理到位。

多年的审理征途，需要较真的情况和地方太多太多，在较真的过程中也许感觉有点累，接触过的案件刷新着自己的记忆，却也沉淀着颇多的感悟：在具体案件审理过程中，较真精神就是对被调查人负责，对工作负责，对自己负责的强烈的责任精神。审理人员要对自己“较真”，对工作“较真”，善于和敢于破难点，碰硬点。然而，审理工作最难的也是较真碰硬，较真不是蛮干，在于“善于较真”，这就要求审理人员不但有“敢于较真”的勇气，而且有“善于较真”的策略。不能盲目，也不能认死理，要注意做到提出的问题要有理有据，提出问题的方式方法要恰当，使检查组乐于接受审理的意见和建议；审理要具体问题具体分析，使审理既合法合规，又合情合理。

如果说较真是一种认知态度，体现着一种思想境界和政治品格；较真是一种思想观念，彰显着一种工作态度和工作作风，自己将一如既往地努力、坚持，在案审过程中用“较真”精神，践行审理工作事实求是的最基本原则，享受“较真”收获的那份喜悦。