2名“群众满意科长”近日被提拔为副县级干部，5名“群众不满意科长”被免除职务，并开始为期三个月的下村锻炼。今年以来，陕西省汉中市针对部分中层干部不作为、慢作为、乱作为导致政策不能落实、工作推进不力、群众办事难等“中梗阻”问题，打出“组合拳”，在市县两级部门施行重要科级职位轮岗交流、群众评议科长等举措。

在深化干部作风建设中，该市发现，一些科长在一个岗位待久了，就会产生惰性、骄气和傲气，存在服务态度差、办事效率低、吃拿卡要等问题。对此，汉中市制定出台了《市级机关重要科级干部交流轮岗实施办法》，明确规定，科级领导干部在同一职位任职满5年或在同一科室担任正科级、副科级领导职务合计满6年，且任正科级领导职务满3年的，必须进行轮岗交流。截至目前，汉中市已对市县两级部门管理人财物和从事执纪执法工作的517名中层干部进行了轮岗交流。

为促使科长们高效、廉洁办事，该市开展了“群众评议科长”活动。该市把35个市级行政管理、执法部门和窗口单位中任职满1年以上、直接服务企业和基层群众的329名科室主要负责人作为评议对象，组织全市1万名机关干部、群众代表和“两代表一委员”，分批次进行了社会满意度评议。目前，该市的“群众评议科长”活动已进入结果运用的阶段，排名前10名的科长已被市委、市政府授予“群众满意科长”称号，并列为县级后备干部人选，其中2人已被提拔为副县级干部。对包括市卫生、城建系统在内的5名“群众不满意科长”，给予离岗学习、免职处理，并下村锻炼，真正实现能者上、平者让、庸者下。

此外，汉中市还通过推行任前考廉、重大事项报告、经济责任审计、考核评价和责任追究等制度，重点加强对中层干部选拔任用环节、权力运行环节、财务管理环节的监督。同时，加大对不作为、乱作为、慢作为及办事拖拉、敷衍塞责、作风漂浮、擅离职守、出勤不出力等中层干部的查处力度。针对网友反映的镇巴县公安局盐场派出所原所长谭某违反警车使用规定，私自驾驶公务警车外出旅游问题，迅速调查处理，给予谭某行政警告处分并免去其派出所所长职务；针对群众举报的南郑县交警大队车管所原所长何某违规私设小金库等问题，严肃进行查处，给予何某党内严重警告处分并免去其车管所所长职务。今年以来，该市共免职、停职、诫勉谈话、通报批评科级干部92人，曝光3起违纪违法典型案例。