前不久，陕西省旬邑县在领导干部调整中，原太村镇党委副书记、人大主席崔海荣和县信访局副局长李军辉，因在全县科级干部党风党纪综合评估中获得优秀，分别被组织提拔交流；该县一执法单位领导张某因在邻里关系、平日善举、参与公益事业等情况评价中得分偏低，被县纪委给予警示提醒处理。这是该县自去年以来，客观评价科级干部党风党纪执行情况，有效加强干部监督工作的结果。

旬邑县纪委、监察局积极探索，在综合调研的基础上出台了《科级领导干部党风党纪定期评估办法》，注重组织、单位党员干部、服务对象、邻里、长辈5方面评价，强化科级干部党风党纪评估，在全县干部中形成了风清气正、倡德扬孝的良好社会风气。

注重组织的客观评价。由县级党政领导带队，抽调县纪委、组织部、宣传部、监察局、人社局、审计局等部门相关人员组成评估小组，采取查阅文件、个别谈话、走访座谈、实地查看等方式收集资料和信息，兼顾平时掌握情况，对科级干部履行职责、工作作风、执行纪律、接受监督等方面进行评估，做到“四看”：看干部是否严格执行党的方针政策和县委、县政府重大决策，是否认真履行“一岗双责”和党风廉政建设“五个一”要求，职责范围内有无违纪违法案件发生；看干部是否品行正派，是否坚决落实中央八项规定精神，是否厉行节约；看干部是否严守廉洁自律各项规定及各项党纪政纪；看干部是否虚心听取群众意见、做到决策民主，是否按照规定报告个人有关事项，是否自觉接受监督。

注重单位党员干部的民主评价。民主评价采取召开单位全体人员会议的方式，评估对象在会上汇报自己履行职责、落实有关政策及县委、县政府决策部署情况，提出自身存在的问题和不足，单位全体人员对照其平时工作、生活方面的表现，量化打分，分数汇总平均后按20%计入评估总分数。

注重服务对象的社会评价。社会评价主要由全县各级党代表、人大代表、政协委员、服务对象、一般群众五个群体就干部个人工作作风情况，遵守社会公德情况，个人品德修养、兴趣爱好情况，对配偶、子女、亲友及身边工作人员管理情况进行综合评议打分，分数汇总平均后按20%计入评估总分数。

注重邻里的生活评价。邻里评价主要由被评价领导干部居住地的左邻右舍及村“两委”、小区业主委员会就邻里关系、参与公益事业等进行评价。如该县科级干部张某在综合评估中，同单元6户邻居及小区物业管理人员均反映其因琐事与邻居产生过纠纷，并且不热心公益活动，邻里评价中得分均低于70分，按照评估办法有关规定，县纪委对其进行了处理。

注重长辈的家庭评价。干部孝不孝，长辈来评价。长辈评价主要由被评价干部长辈就孝敬长辈、夫妻和睦、亲友相处等进行评价。