根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定，政务处分有六种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中，警告是对违法公职人员提出的告诫，以促使其认识和改正错误。

警告是最轻的一种政务处分，属于警戒性的处分方式，适用于违法情节较轻但必须给予政务处分的公职人员。

警告的政务处分期间和后果

警告处分的期间为六个月，对不同类别的公职人员，受政务处分期间的影响和后果不完全相同，但大都体现在限制职务、职级、级别以及工资待遇等晋升和提高方面。

适用情形

1.不按照规定请示、报告重大事项，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。

违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报，情节较重的，予以警告、记过或者记大过。

2.有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职：

①违反民主集中制原则，个人或者少数人决定重大事项，或者拒不执行、擅自改变集体作出的重大决定的；

②拒不执行或者变相不执行、拖延执行上级依法作出的决定、命令的。

3.有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：

①在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部人事工作中违反有关规定的；

②弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的；

③对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的；

④诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的；

⑤以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段破坏选举的。

4.有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：

①贪污贿赂的；

②利用职权或者职务上的影响为本人或者他人谋取私利的；

③纵容、默许特定关系人利用本人职权或者职务上的影响谋取私利的。

5.收受可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、有价证券等财物的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。

向公职人员及其特定关系人赠送可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、有价证券等财物，或者接受、提供可能影响公正行使公权力的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。

6.有下列行为之一，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职：

①违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金的；

②违反规定，在公务接待、公务交通、会议活动、办公用房以及其他工作生活保障等方面超标准、超范围的；

③违反规定公款消费的。

7.违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职务、领取报酬的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。

8.有下列行为之一，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职：

①违反规定向管理服务对象收取、摊派财物的；

②在管理服务活动中故意刁难、吃拿卡要的；

③在管理服务活动中态度恶劣粗暴，造成不良后果或者影响的；

④不按照规定公开工作信息，侵犯管理服务对象知情权，造成不良后果或者影响的；

⑤其他侵犯管理服务对象利益的行为，造成不良后果或者影响的。

9.有下列行为之一，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：

①滥用职权，危害国家利益、社会公共利益或者侵害公民、法人、其他组织合法权益的；

②不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的；

③工作中有形式主义、官僚主义行为的；

④工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为的；

⑤泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私的。

10.有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：

①违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的；

②参与或者支持迷信活动，造成不良影响的；

③参与赌博的；

④拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；

⑤实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员的；

⑥其他严重违反家庭美德、社会公德的行为。